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《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。但是总有些单位不按照规定做工作，今天盘点一下，未签劳动合同，用人单位应该承担哪些责任。 一、超过一个月未满一年，未签订劳动合同 自用工之日起计算，用人单位超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资（这就是双倍工资的来历），最长支付不超过11个月。 注意： 1、另一倍工资的诉讼时效是1年，超过诉讼时效，不起作用。索要额外的一倍工资要趁早。 2、如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，并不支付任何补偿。 二、超过一年，未签订劳动合同 自用工之日起计算，用人单位超过一年，未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经建立无固定期限劳动合同（合同没有到期日，没其他情况，可以一直工作到退休），应立即补订书面劳动合同。 注意： 1、超过一年时，就没有双倍工资一说了，劳动合同变为无固定期限劳动合同。 2、如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，但需要按照规定支付经济补偿金。 |
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