劳动者：只要有以下6点，找老板要赔偿肯定赢，有人帮你壮胆撑腰

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近日，小编在工业区走访发现，不少老乡，不少老动者，被老板欺负的直咬牙，可就是逆来顺受，没办法，他们直到今天，还不知道有这么多法律——《劳动合同法》，专门为他们撑腰的！

他们也不清楚，每个街道，每个区镇，都设有专职人员，这些人，就是专门替劳动者壮胆、撑腰的人，他们叫劳动监察大队工作人员。

所以，小编有必要，将重点罗列汇总一下，供你们遇到事时，作个参考。比如：遇到以下六个情况，你都有权向老板索要补偿或者赔偿。

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一、老板没有跟你签劳动合同：

你只要确定，老板没有跟你签劳动合同的：

1、一个月以上，未满一年：即你入职超过一个月，但还没有满一年的：

老板应该赔偿：月工资X上班月数X2 （比如你月工资是5千，总共上了10个月，即5千X10X2= 10万元），当然，还要减去已经发放了的工资，因此，就是要补你5万元两倍工资的差额部分。

2、一个月以上，超过一年了：即你入职已经一年以上了：

老板应该赔偿：月工资X N (N为你上班的年限，比如你月工资为5千，总共上了5年，即5千X5= 2.5万元）

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二、老板没有跟你购买社会保险的：

老板应该赔：月工资X N (N为你上班的年限，比如你月工资为5千，总共上了6年，即5千X6= 3万元）

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三、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的：

比如：你发现车间灰尘大，但不发口罩，车间噪音大，但不发耳塞的。

老板应该赔：月工资X N (N为你上班的年限，比如你月工资为5千，总共上了5年，即5千X5= 2.5万元）

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四、未及时支付劳动报酬的：

比如：劳动合同上约定的每月15号发工资，可他每个月都是25号或者月底才发。

比如：不仅上个月的工资，这个月过去了还不能发，要拖两个月或者三个月才发的。

老板应该赔：月工资X N (N为你上班的年限，比如你月工资为5千，总共上了5年，即5千X5= 2.5万元）

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五、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益的：

比如：公司书面规定：上下班进出车间，要接受保安的搜身检查的。这一条就违反了法律。

比如：乙肝患者不能进厂。这一条就违反了法律《就业促进法》中的，不得就业歧视。

老板应该赔：月工资X N (N为你上班的年限，比如你月工资为5千，总共上了5年，即5千X5= 2.5万元）

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六、用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的：

比如：强迫让员工签空白合同，或者采用哄骗手段，违背了劳动者真实意愿，不签不让报到上班。

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职场反黑第一人朱光兵提醒劳动者

注意：一旦出现上述几个情况，你可以拿着厂牌、劳动合同、工资条、工资卡、考勤表、银行流水清单、上班时的工作照片等一切能充分证明你跟老板存在劳动关系、每月工资是多少，就可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁，将老板列为被申请人。

如果仲裁的工作人员偏向老板，则拿到仲裁决定书后，向人民法院申请诉讼。

现行法律法规，完全支持劳动者的！只要有证据，百分之百胜诉！

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关键能不能执行

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上面经虽好，下面歪嘴和尚瞎念经

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天下老板都姓黑

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只看见打工的欺负，没见老板被欺负

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猫和老鼠都成了一伙的

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我会抽空答复你！