想上位当领导，就逼自己做好这3件事，不用多付出，领导还会重用

---

有些有野心的人踏入职场，一开始目标就会很明确，

想学点东西上位当领导，然后让自己混的好一些。

有这种想法的人说明他们有目标和闯劲，

但是极少有人会有清楚的规划，

或者说他们的规划是非常单一的。

想上位当领导，先得逼迫自己养成这3个习惯，

这样你才会有出头之日。

1.学习领导的行为习惯

领导都会有自己的说话方式和与员工沟通的技巧，

这其中涉及的逻辑性也特别高。

为什么领导说出话来能让大家信服，

给员工画个饼也能更好的使大家接受，

其中的学问真的不小。咱们换句话说，

领导虽然在被提拔的时候都是第一天上手管理别人，

但是管理的方法和套路肯定是有基础的，

上级不会提拔一个零基础的人去管理别人，

因为这样很难服众。所以如果你有想往上闯的想法，

就先试着去观察一番领导的行为习惯，

仔细了解为什么他就能高你一级，

这里面他的资格体现在哪里。

2.先让自己完全胜任这份工作

领导不仅仅是统筹协调各方面工作，

至少他得对手下的工作都有清楚的认知，

不然员工向领导咨询问题，领导一概都答不出来，

员工自然就不会心悦诚服。

所以职场上领导除了安排事情到个人之外，

还是注意得培养手下的人。

一份工作一般都会有三个阶段的人去做，

初学者、适应者、发展者。初学者不用多说，

也就是刚入手工作的人，一切都是在学习状态中；

适应者也就是说已经能适应这份工作了，

也就是现在大部门职场人处于的阶段；

发展者也就是能从这工作中总结出经验技巧，

甚至能分享给其他人，

其实这就是一种管理能力的体现。

不管你是处于哪个阶段，

让自己往第三个阶段上靠拢，你才会有被提拔的可能。

3.学会打点人际关系

打点人际关系最直接的好处就在于，

周围的同事都喜欢认可你，

这样在进行选举或者领导提拔时询问意见，

这样积累的是职场上最为重要的群众基础。

就拿以前咱们一起讨论的例子来说，

公司在两个平时各方面能力很强的人中间选一个提拔，

上级列出两位候选人，其他的自然就是让大家选出来，

一个人能力很强但是平时不怎么招人喜欢，

为人有些孤傲；另一个能力没有第一个人

那么突出但是也不算差，平时和大家关系也非常好，

最后自然大家都选第二个人，

那么第一个人只需要加点公司让他卖力工作就好了，

因为他并不具备领导能力。

打点人际关系另一方面也是在领导面前多多维护自己，

学会更好的配合领导，就能领会到领导的意图，

这样在他手下诸多员工中，他才会发现你的价值。

想上位当领导，你得先知道领导这3个过人之处，

学会了你才会具备领导能力，慢慢地才会受领导提拔！