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很多公司在管理员工的时候，办法不得当，出力不讨好。越管理，员工的心离公司越远；越管理，员工越松懈。关键是管理方法不得当，导致员工失望，心灵受伤。 【1】员工犯错，立马走人 有些领导脾气差，情绪起伏不定，火爆的脾气。脾气上来什么话都说，不给员工解释的机会，立刻拍桌子，让员工走人。员工往往有委屈，也没有地方倾诉，最后会伤心离开。 【2】员工生病，不管不问 性情冷漠的领导往往在员工生病的时候不管不问。有的是象征性地让身边的人去看望一下员工；还有的，听说员工生病了，担心员工影响工作，就派人和员工谈离职的事情。这种没有人情味的做法会彻底伤透员工的心。即使他不撵员工走，员工也没有心情继续干下去。 【3】辱骂性批评 有些领导脾气不好，素质又低，开会的时候，批评员工往往带脏字；生气的时候，往往会用辱骂性的语言斥责员工。这种领导打内心里看不起员工，只是把员工当作自己的使用工具，毫无同情、理解之心。 【4】让员工带病上班 有的领导为了抓业绩，赶生产，完成老板交代的任务，不顾下属的身心健康。即使下属身体有病，也要命令他按时上下班。从不担心员工会累死在工作岗位。这种领导很自私，没有人情味 【5】不理解员工的难处 有些员工由于客观原因犯错或者是违反了公司的规章制度，领导不问原因，不分青红皂白的对他臭骂一通。员工本来是因为路上出了点交通事故，腿受伤了，强忍着剧痛来公司上班，又因为没有完成领导交代的任务，被领导批了一通。腿受伤的员工本来就很伤心，感觉今天很倒霉，领导又不听解释，伤痛之感油然而生。不理解员工的难处，工作只要结果的领导早晚会被员工淘汰。 本文由艺飞跃原创 |
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