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[案情简介] 2012年7月3日，王D与JL公司签订固定期限的劳动合同，有效期至：2015年8月3日。合同约定：王D担任JL公司的销售经理岗位职务、月薪为4000元/月、每月15日前发放上个月的工资。2013年3月至2015年2月期间，王D工资调整为6000元/月。2015年3月起，王D工资调整为15000元/月（其中工资卡发放8000元，现金发放7000元）。2015年5月25日至 6月19日，王D休婚假、年假，之后开始休假。2015年7月起，JL公司仅向王D发放了1376元工资。2015年8月至2016年4月，JL公司仅向王D发放1720元工资/月。期间，2015年11月26日，王D生育一子，生育费用6859.07元，均为王D自付；王D依法应享有产假143天，劳动合同应顺延至哺乳期满（即2016年11月26日）。然而，自2016年5月起，JL公司不再向王D发放工资。王D无奈，于2016年7月3日，以特快专递向JL公司发出了解除劳动合同的通知书。 随后，王D向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求JL公司向其支付经济补偿金：15000元×4=60000元等。 2016年10月，仲裁结果支持了王D索要经济补偿的请求。
[法律解读] 一、劳动者的即时解除权 劳动者的即时解除权，又称被迫解除权（被迫辞职）或推定（用人单位）解雇，是指当出现法定事由时，劳动者无需向用人单位预告就可随时解除劳动合同的权利，且劳动者有权获得经济补偿金。 二、劳动者可行使即时解除权，并可以获得经济补偿金的情形 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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