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敲响警钟!员工拼命在职场中找优势,怕是寻错了方向

2018-10-14  疯疯侠
  我经常会讲一个道理:换游泳池解决不了不会游泳的问题。对于很多人强调的“自己总是会在工作中出错,旧错加新错,无论如何仔细检查都无法避免”,在我看来是没有认清事实,模糊了感受和实际问题导致的。

  就事论事保持清醒

  当我们在遇到问题的时候,一定要学会就事论事,想清楚自己遇到的问题究竟是什么?为什么会出现这样的问题?为了解决这个我可以做些什么?我已经做出了哪些动作是有效的?为什么可以这样做?换种方式会不会更好?为什么其他方式都不奏效?只有思维上不偷懒,行动上才能有效果。

  除此之外,当我们遇到困难的时候,不要总想着自己造轮子,闭门造车的想办法,要学会寻求外力去解决,和自己身边的人一起联机进化。

  我们个人发展学会的产品经理们每天都要做很多档音频节目,每档节目都有36期,每一期都致力于彻底解决用户关心的问题,一档节目做完,算下来至少要写100多个问题,光靠他们自己的脑容量肯定做不到。然而,时间紧任务重,每一档节目排上期之后必然要在一周内上线,他们是怎么做到的呢?

  其实,他们每一个人都有自己的智囊团,每一次有选题需要大家提供点子的时候,他们都会丢到群里做调研,看看大家的想法,在群里热热闹闹的讨论一下,这样一来问题很快就能收集完成,在大家伙儿思维碰撞、群策群力之下,往往还能产生新的点子和想法,群里的人也可以互相对彼此有更多了解,既完成了自己的工作任务,还增进了朋友之间的友谊。

  所以,你眼下遇到的问题,很可能已经有无数人遇到并且解决过,你要做的就是找到这些问题的解决方法,借助别人的外脑帮助自己解决问题,打开做事的思路,让工作更有效率。

  后天塑造天赋影响力

  最后,你提到自己尝试了很多的方法都没有办法找到自己的优势,这里你可能存在一个对于优势的先天误解——优势到底是什么呢?

  你是不是认为优势就是先天的才能,与生俱来的本领,没有天赋的人就没有优势?如果有一天自己的任督二脉被打通,忽然找到了自己的优势,自己就能所向披靡?只要任凭天赋自由发挥,自己的优势就会显现?其实,这样的认知是存在一定误解的。

  优势是我们每个人成长空间最强的区域,一个人即使没有像莫扎特、爱因斯坦、达芬奇那样天赋异禀,也有自己存在的长版特点,通过后天的刻意练习依旧能够打造。

  这里给你提供一些方法,挖掘个人优势有四种线索。

  线索一:内心渴望。你会被什么样的事情吸引,特别渴望去实现?

  线索二:快速习得。有哪些事情你一学就会,能够快速掌握?

  线索三:表现卓越。有没有哪些事情,你总能够做的很好,比别人做的更好?

  线索四:高满足度。做什么事情会让你感到快乐?

  文章摘自:儿童故事

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