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作者 | 孙瑞希  01 不好意思，努力真不是一句好话 《奇葩说》有个很有意思的辩题：“TA真的很努力”是不是一句好话。 我想起我做过的一个生涯咨询个案。来访者工作五年，非常努力，对于自己目前的职业困境感到特别沮丧。 在咨询的过程中，她一边倾诉一边流泪，她男朋友一边安慰她，一边对我说：“孙老师，其实，佳佳（化名）已经很努力了。”我现在对那个画面都记忆犹新。 《月亮与六便士》里有句话：“我用尽全力，过着平凡的一生”。当我们在说这句话的时候，更多的不是说“用尽全力”，而是说“平凡的一生”。 我终于明白小时候数学考试成绩差，老师对我：“没关系的，你已经很努力了”，这看似是一句安慰人的话，言外之意却是：“你还是挺差的。” 陈铭说，评论一个人，要评论结果，而不要评论过程，评论过程可以迅速引发歧义。这句话也同样适用于职场。 努力了，还是没有成功；努力了，业绩仍然这么惨；努力了，还是原地踏步没能改变什么。 所以，努力真不是一句好话，如果你的职场只剩下努力二字的话。 02 努力不是一个人赢的特质，个人价值才是 很多人都会发现，大学毕业五年后，同学们之间的薪资差距会变得很大。有人说，同样的学校，同样的专业，为啥你和别人的薪资差距那么大？还不是因为你不够努力？ 但事实却绝非如此。从我经手的生涯咨询个案来看，很多人在职场中都非常努力，但看起来还是不尽如人意。 原因只有一个：不是你工作不努力，而是你不懂得提升个人价值。 前文说到的佳佳，大学毕业五年，目前在一家教育科技公司做人事行政专员。她的工作内容主要是招聘、面试、考勤、劳动关系以及办公室日常事务性工作。 虽说工作难度都不大，但工作量却不小。一直以来，佳佳做事都非常努力，有加班时也从来不含糊。 今年7月份，部门主管离职，出现岗位空缺。佳佳很期待能够升到这个岗位上去。毕竟，工作5年了，她也不能总是做个小小的专员吧！ 然而，事与愿违，公司最终还是通过外部招聘的方式弥补了岗位的空缺。她看着新来的年轻领导，觉得自己在这家公司的职业生涯快走到头了。 佳佳不明白，为什么自己勤勤恳恳努力工作五年，却换不来公司的认可，还拿着职场小白的薪水。她的那些同学们，升职加薪的比比皆是，但她却还在专员这个基层的岗位上打转转。 我的回答是：“你努力的时间不短，可能是你努力的方向不对，或者方式不对。” 做任何工作，如果只埋头拉车，不抬头看路，你的视野也就在方寸之间，职业收获也就仅限于此。 作为劳动力，当你步入社会求职的那天起，从使用价值和价值的角度来说，你就和其他商品没什么区别。 公司要出高价请你，或是给你较高的职位，那得看你的个人价值如何。 个人价值与年龄和经验并没有绝对的关系。有的人二十几岁就参透了生活的本质，有的人活到老都混沌不清，这两者，注定会有天壤之别的命运。 所以，在职场中，努力很重要，但你不能只剩下努力。 03 两个要素，决定了个人价值 我用工作日志法和成就事件法帮佳佳梳理职业经历。我发现，她每天上班都跟上战场似的，忙忙碌碌，一堆杂事。这些杂事，能为她个人价值增值的很少，反倒消耗了她大量的精力。 如果是一个刚毕业的职场新人，这样的职业历程是必经之路。但作为一个毕业5年的老员工来说，她对工作兢兢业业，但对人生却缺少深度的思考。 她没有为自己确立一个明确的发展方向，也没有从繁杂的事务中挑出那些最有价值的部分。 对于大部分职场人来说，毕业头5年，最重要的任务只有一个，那就是在混沌和琐碎中，找出你最想要去的方向，然后集中精力提升个人价值。 一个人的价值，主要由两个因素决定：能力和圈层。 能力，是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。如果你的目标具有挑战性，任务具有难度，那么你表现出来的能力水平就高。 在本文中，佳佳的工作看似琐碎，但其中也有高价值的部分，只是被她忽略掉了。比如，她刚进入这家公司就接触到的招聘工作。 如果她能够在这个基础上向组织与员工关系发展方向上深度积累，未来的职业发展前景也是非常不错的。 再比如，近三年来，公司大力推进企业文化建设，希望通过公众号这个载体有所突破和创新。如果她能在自媒体的方向上有所尝试和创新的话，也会成为工作的亮点。 但她并没有学会抽茧剥丝，找到最具价值属性的部分。她不知道，在20%的核心工作上投入80%的精力，远比在每项工作上都均匀地撒“胡椒面儿”要更具价值属性。 接下来说说圈层。圈层是一些具有特有调性，带着显著标签性的人群形成的圈子。所谓物以类聚，人以群分，在工作中，与谁同行很关键。 圈层成员之间不仅是知识技能方面的互相学习，更重要的是圈层资源的整合。富人有富人的圈层，普通人有普通人的圈层。严格来说，有价值的叫圈层，没价值的只能叫圈子或扎堆儿。 我梳理了一下佳佳的工作和生活圈儿。发现并没有什么有价值的圈层。她的社交面儿很窄，工作5年，并没有刻意为自己积累人脉资源。 我告诉佳佳，一开始，我们不太可能进入到太高的圈层。但是，人在圈层中是会不断进化的。在和同行、同好交流的过程中，会极大提升我们的眼界、开拓我们的视野。 当然，在进入一个圈层之前，不妨问问自己：我想要什么？我有什么？我能为别人带来什么？ 当你能够找到你想要的，并且持续不断地为圈层的同行、同好带来价值属性的时候，你很快就会成为一个有独特能力标签的人。 能力决定了你能进入什么样的圈层，随着能力的发展，你会跃迁至更高的圈层。能力水平+圈层高度决定了你的个人价值。  肖骁说：当自己拿了奇葩之王的时候，更想听到的是，夸赞他的能力，而不是他的努力。 当我们只剩下努力可以夸赞的时候，往往意味着我们对结果很无力。 毕业五年后那些越跑越快，越活越精彩的同学们，并不是一开始就握着一手好牌，而是他们懂得提升个人价值，他们从一开始就明白在对的方向上提升自己的能力，然后通过圈层持续放大自己的影响力。而这，才是你们之间距离不断拉大的真相！ 作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。热衷并努力践行“向上生长，正向影响年轻人”的理念，如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！ |
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