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华为的'狼性文化'网上褒贬不一。下面陕西优就业小优给大家分享的这个故事，看完说出你的看法：
据说之前任正非接受媒体采访时说：目前华为的员工太安逸了，华为企业病非常严重，需要整顿换血了，给华为动点小手术，做一点小小的改革。
紧接着任正非首先从自己开刀，在华为内部发布了针对自己批判的意见汇总，一共有十大条。
任正非拿自己开刀后，然后又推出了让老员工先辞职，再利用竞争上岗的模式吸纳新活力，为的就是华为内部有危机意识，进一步打造华为的狼性文化，在华为的狼性文化中，不允许有任何人偷懒。
华为的这种狼性文化，不仅对对手狠，对自己更狠，所以华为每年都实行绩效末位淘汰制，只要绩效不达标，就坚决辞退，因为华为这些年的日子太好过了，员工的日子过得太舒服，已经失去了斗志。
华为鼓励员工先辞职，在竞争上岗的模式，在9月份已经获得通过，10月份到11月份开始彻底实施，华为内部7000名老员工都要先辞职再上岗，上岗之后岗位基本不变，薪资待遇上有所上升。
任正非为什么要这样做呢？因为根据劳动法规定，员工在用人单位工作超过十年，那么用人单位不能辞退，就算是员工天天睡觉、玩游戏，公司也无权辞退，基于这种考虑，所以任正非宁可赔偿10亿元，也要让7000名辞职在再上岗！
对此网友的说法褒贬不一，有人说华为卸磨杀驴，有人说，这样能让企业生存更长久，对任正非的这一决议，洞察力非凡的你如何看待呢?在留言区说出你的看法！ |
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