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原因就一个，那就是部门领导有问题；当然他会找出来很多理由，比如薪资啦、规定啦等等，但不管找多少理由，根本原因就一个，那就是部门领导不行！ 薪资相对较低，会有人离职；加班太多，会有人离职；工作压力太大，会有人离职；职位晋升机会不多，也会有人离职；这些都是部门员工离职的原因，但绝对不是部门离职率“太高”的原因。 我这么多年职业生涯里，见过很多部门，薪资不算高，压力不算小，晋升机会爷不多，加班常常有，但每年的离职率都保持在比较稳定的状态（没人离职是不可能的），原因就在于部门领导比较靠谱。 孔夫子早就说过“不患寡而患不均”，一个靠谱的部门领导，其首要态度就是公平公正，不完全依靠个人的喜欢来分配资源，而是依靠科学的，员工信服的考核机制分配资源（包括晋升、奖金、机会、学习）等。 部门领导之所以叫部门领导，就是以部门的利益为核心的，而不是以个人的利益，我见过太多的部门领导，为了保住自己的位置，拼命压榨手下的兄弟，用手下兄弟拼命加班低薪高压的鲜血，染红自己的乌纱帽。 只要部门领导能做到基本的这两点，第一公平公正（用大家信服的方式分配资源），第二以部门利益为核心（表现为拼命给自己部门争取利益，对自己部门的员工拼命护犊子），即使这个部门工资不高，压力大，加班多，员工的离职率也不会太高的。 世界500强经理，职场规划和转型专家，只分享跳跃性发展的干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。 |
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