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不管你是在企业公司还是在行政事业单位，都应该擦亮自己的眼睛，去认清你的单位、你的部门、你的领导是在重用你、发展你、提拔你？还是在压榨你、利用你、消耗你？如果是前者，那么请你继续努力！如果是后者，那么请果断抉择！ 如果是重用你、发展你、提高你，可能会有以下几种表现：一是注重你的工资和福利待遇。如果你的单位重视你、重用你、发展你，那么肯定会给你递增式的工资和福利待遇，以满足你对于职薪的需求，留住你这个人才。二是有任何的培训和荣誉想着你。在一个部门中如果有任何的培训和培养机会，以及相关的荣誉，你的部门优先考虑你，那么恭喜你，你可能是被发展和培养的对象。三是有晋升的机会推荐你。在职位调整和岗位晋升中，如果你得到推荐，那么你很幸运，你的才干得到认可，并成功开启职位增长历程。 如果是压榨你、利用你、消耗你，可能会有以下几种表现：一是你的工资和待遇一沉不变。即使是你工作兢兢业业，踏踏实实，努力付出，但是从来不给你任何的工资调整和福利待遇增加，那么不要再犹疑了。二是你巧妙的错过任何奖励。不管是培训的机会还是外出学习的机遇，不管是荣誉的获得还是奖励的确定，你都巧妙的错过，和你没有关系，那么请果断选择离开。三是你始终在被作为苦力和干活的人。有什么好的事情和你没有关系，但是有任何活有限想到的是你，你手里有永远干不完的活。不好意思，你可能正在被消耗。 小编就知道这样一件事情，在工作中王可（化名）非常认真，有什么活领导优先想到的是他，他认为领导是喜欢他、重用他、欣赏他，于是他更加积极主动。不过，在一次晋升机会中，他以为领导会推荐他，可是却推荐了另一名同事李默（化名）。最终，他明白，李默是上层领导关系，即使自己再努力也得不到晋升，自己只是被消耗。他彻底明白，并选择辞职。 当然，小编也知道另外一个例子，沈漫是一名工作多年的、有经验的人力资源经理，是从另外一家公司跳槽过来，李丽是一名职场新人，不过李丽的非常精明干练，对于职场的洞察力和把握非常精准，李丽在工作中看明白，部门领导是一名看重能力、忠心和付出的人，于是她精准发力，持续努力，最终获得领导的欣赏和重用，得到晋升机会。 所以，朋友，请擦亮自己的眼睛。 |
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