企业股权架构设计、员工股权激励咨询会

   公司不同发展阶段，股权结构不同，尽量不要均分股权，缺乏实际控制人，一旦股东意见产生分歧，公司就会陷入僵局，没人能说了算。还有一种情况是股权稀释，老板占股不足51%，所有权缺失，都可以通过AB股计划、事业合伙人制来掌握公司的控制权，做到1%的股权有100%的决策权。