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创始说导读： 你以为的狼性团队，也许只是狗性团队…… 1 狗性太多，狼性太少 最近经济不太景气，又到大提特提“狼性团队”的季节了…… 一些创业公司老板，不光口头上讲狼性团队，更是刊印标语，郑重张贴在公司文化墙上，恨不得让全世界知道这里欲做人而不可得，不成狼则成仁。 提倡员工去做狼的同时，有的老板自己做着牛，看似忙乎的不可开交，却少有战果，美其名曰：艰苦创业…… 也有的老板，自己是万万不肯做牛的，只像狐狈一样在后面精心设局，全力忽悠，算计和防 备员工，此类老板口头禅通常是： “年轻人就要多吃苦才能得到成长！” “你不成功是因为你不够努力！” 而偏就是这些公司，人心涣散，流失率奇高，老板像条牛，员工像条狗…… 不但没有狼一样的团结和坚韧，反倒是二元对立严重，双方相视一笑，内心互道一声：“SB！” Word天！！ 这哪叫狼性？这分明是狗性团队！！！ 2 狼可不是好欺负的 是狼性这个提法错了吗？ NO！ 狼性没有错，问题是很多人没搞明白什么才是真狼性！ 狼可不是老板眼中的好员工，它们无不具有以下特点：。 狠，坚韧，贪婪、狡猾，自由不羁，要吃肉，服从精神，团队精神。 这里面真正让老板心动的无非坚韧，服从，团队精神，对人狠对自己狠这几条。 可你凭什么练出这样的兵？ 3 狼性团队才是成本最高的团队 1拒绝高流失率 娴熟的配合和强大的团队战斗力，依赖大量老员工和资深骨干！ 想拥有团队战斗力和娴熟配合？ 那你得拿出让人信服的战略战术和必要的资源！ 而不是打打鸡血，就让人死亡冲锋，用爱发电，造成团队高流失率。 你有这个能力吗？ 2身先士卒，带头冲锋 将是兵之胆，将猛则军威，将惧则军颓！狼群纵横，狼王为先！ 希望员工有服从精神和争先冲锋的朝气？ 那你得拿他们当人看，你要身先士卒，而不是站在后面喊：“兄弟们给我冲！” 你真这么想过吗？ 3放权容人，礼贤下士 越厉害的员工，越有着与实力匹配的期望，和有恃无恐的傲气！ 希望下属又狠又狡猾，战斗力爆表？ 那你也必须容忍这个团队的自由不羁，甚至贪婪骄横！ 你有这个胸怀吗？ 4重诺守信，财散人聚 垃圾的团队各有各的垃圾，厉害的团队则必有厉害的“分赃”体系！ 希望团队能够爬冰卧雪，坚忍不拔？ 那你得分肉吃！而不是让他们喝残羹剩汤，某些时候，作为头狼，哪怕自己饿着肚子也要让狼群吃饱。 你舍得吗？ 5低调务实，目标导向 狼性团队高层冷静，底层自信；沙雕团队高层亢奋，底层憋屈！ 希望团队执着于目标，拥有超级执行力？ 那就拒绝喊口号，打鸡血，和各种自嗨的形式主义；多关注问题和员工士气，多给战术指导意见，少意淫和吹牛逼！ 真正的狼群是低调行动，埋头做事，而不是整天嗷嗷叫！ 你能理解吗？ 所以，真正的狼性团队绝不是很多人理解的低成本炮灰， 相反狼性团队成本非常高！ 肉要喂足，利要给厚，不但要充分信任和授权，还要提出明确的战略战术，并带头冲锋，可谓好处 团队享，苦果自己吃。 反过来想一想，人这种生物，天生好吃懒做，缺陷意志软弱，贪财好利，目光短浅，贪生怕死。 没有强悍领袖和英雄人物的引导，怎么可能演化出狼性？ 故欲求千里马，不在其他，全在伯乐，欲塑狼之精神，不在其他，全在头狼！ 要想拥有真正的狼性团队，你首先得是头狼，而不是狐狸一样阴谋算计或者老虎一样强权高压。 4 狗性团队也是一种选择 至于那些不求回报，给饭吃，给屎也吃，满脑子德为先忠为天，视主人命令为圣旨，争宠邀功，对 人不对事，关注领导胜过市场，整天嗷嗷叫的家伙…… 那不是狼，那！是！狗！ 当然 其实狗性团队也没啥不好的！ 毕竟大部分老板也没那么多肉分给下面吃，又容不下贪财好利又不怎么听话的狼。 狗也有很多优点啊！吃得少，叫的响，从不反抗，从不抱怨，随时可替代，性价比极高！ 但既然事实上组建了狗性团队，就不要对着一群狗天天谈狼性建设好么？ 忒侮辱狼了。 |
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