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感谢邀请回答。 这个也是要看题主所在的企业的情况，要分开讨论。 第一，只是言语冲突。 先不说企业性质，其实有不少企业，领导也是发过脾气就算了，不会真的做出什么动作，都是一时情感的发泄而已。茉莉就说一下，之前我的旧公司有个同事，2018年还没有处理完2015年的事务，关键是这么多年都是他处理这些事情，所以不存在前任工作人员留下什么工作问题，而且他经常迟到早退，或者说半天不来，领导很生气，在绩效大会上当着中层干部，也就是这个同事的领导的面上说，要这个员工重新回去改造，不行就劝退了。结果呢？现在他就是准时打卡而已，其他的事情还是能做一点算一点。所以如果领导很生气，很吵闹，有时反而不是真的想动手，只是一种情感的发泄而已，你们的公司如果不存在这种炒人或者劝退的行为，那就可以说不在乎。但是也有可能那个同事是有其他的“能力”说不定，如果你什么都没有，一直靠自己，茉莉会和你说第二点。 第二，这事情过去后明显的把你边缘化。 这个很明显的，就是对你不闻不问，自生自灭了。这个前提是你想不想继续留在这个公司。如果你想留下，那就要低头，和领导道歉，不应该和他争吵。然后诚恳的请求他的谅解。如果不想留下，那我就劝你放轻松心情，开始找工作就行了。 其实大家三观不同，这个争吵只是一个导火线而已，日后也会有其他的问题，趁着现在只是一个小问题，不如早点分开。 其实和恋人的相处也是类似的，建议题主想清楚是不是真的想在这个公司继续发展。想，就要改变自己；不想，就要行动起来。 |
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