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《论语》感悟（一一三） 文/王营 原文：6.14 子游为武城宰。子曰：“女得人焉尔乎？”曰：“有澹台灭明者，行不由径，非公事，未尝至于偃之室也。” 译文：6.14 子游做了武城的地方长官。孔子说：“你在那里得到了人才没有？”。子游回答说：“有一个叫澹台灭明的，从来不走歪门斜道，没有公事从不到我屋子里来。” 感悟：子游，姓言名偃，比孔子小四十五岁，是孔子晚年的学生，孔门七十二贤之一。子游做了武城的地方长官，有一次回来探望孔子，孔子问他：“你在那里得到了人才没有？”子游向老师推荐了一个叫澹台灭明的人，说他做事不走歪门斜道，没有公事从来没有到过我的屋子，子游认为澹台灭明是个人才。 对于澹台灭明，孔子并不陌生。他曾经背负书箧，啃着干粮，兴冲冲地来投奔孔子，可能是他的容貌太丑陋，令人实在不敢恭维，孔子拒绝了他，《史记》载：“状貌甚恶。欲事孔子，孔子以为材薄。既已受业，退而修行，行不由径，非公事不见卿大夫。南游至江，从弟子三百人，设取予去就，名施乎诸侯。”后来子游发现了他，介绍给孔子，他又重新做了孔子的学生，毕业后南下至长江，广收弟子，传播儒家文化，名振诸侯，取得了不小的成就。所以，后来才有孔子那句著名的深深自责：“吾以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽。”子羽就是澹台灭明。 人才是事业成功的保证，本章强调治理政事要注重发现人才，培养人才，这个道理人人都懂，但问题是：作为单位一把手，应当如何发现和培养人才？ 首先，我们要吸收孔子的教训，不以貌取才。人的相貌是由上天决定的，任何人都无法改变，但人的才能却是由后天培养的，有潘安之貌之人，不一定有治国兴邦之才。清朝有一个叫刘墉的人，据说是个“罗锅”，然而却是一个了不起的政治家，诗文书画样样精通，被乾隆皇帝发现后，官至宰相之位，在治国理政方面取得了不小的成绩。然而可惜的是，这种以貌取才的陋习仍在影响着当今社会，据报道，在2012年大学生就业招聘会上，某些事业单位竟然把“女大学生的相貌、男大学生的身高”作为选人的必要条件，真有点让人哭笑不得！的确，对于一些“攻关类”的职业，可以适当考虑外形、相貌，但即使是这些职业，如果没有真才实学，也是“银样蜡枪头”，好看中不用，不能给单位带来任何效益，也不是真正的人才。 其次，要像子游那样，尊重人才的个性。人无完人，尤其是有才能的人，往往有点个性，脾气也可能比较大，有时候看上去好像非常清高，但只要一把手尊重他的个性，发挥他的特长，他就会竭尽全力为你效力。中国的知识份子自古以来就有“士为知己者死，女为悦己者容”优良传统，假如没有刘备对诸葛亮的“三顾茅庐”，诸葛亮也不可能对刘备的事业“鞠躬尽瘁、死而后已”，以报答他的知遇之恩，甚至诸葛亮是否能出山也是个未知数。人才的某些言行往往不合时宜，做为单位一把手，要善于观察、分析他们身上积极的一面，子游说澹台灭明“行不由径，非公事，未尝至于偃之室也”，这也许与当时的社会格格不入，有时候可能会惹得领导不高兴，但子游从他的行为中发现了他正直、无私的可贵品质，确信他是一个了不起的人才。 三是要善于培养、举荐人才。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，做为单位一把手，要有宽广的胸怀，为人才成长创造宽松、自由的环境，同时也要像子游那样，一有机会就积极向上级举荐，为他们提供施展才能的广阔空间和舞台。 |
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