股东板块——分红制度、期权制度

身股（劳动分红股）

总部:公司年利润60%--70%留作公司发展基金，另外30%--40%用于分红。身股分红与银股份红的比例为5:5（4:6）

直营店:店单利润50%归店长和店员，30归公司，20%归区域办事处。

银股（注册股）

相关规定:

1劳动分红（身股）属于公司重大机密，任何人不得泄露，泄露者视为严重违规，公司有权开除。如被发现同事之间相互打探对方股权比例，立即取消该员工分红权。

2享受身股分红的员工，自辞职离开公司之日起不再享有身股分红权利，留存未分配身股收益不再进行分配。

3身股员工如因贪污、重大违纪、重大过失问题被开除、辞退，身股作废。

4公司将按国家规定代扣分红的个人怎么所得税。

5每年进行身股分红，第一次在当年除夕十天前，剩余部分在次年5月1日前。

6身股不允许买卖和转让，离开公司之日起，身股股权自动作废。

7与授予身股人员签订《身股保密协议书》，并给出《三年个人收益预算表》。

8本方案暂执行2年，2年后根据情况在做调整。身股分红者无查账权。

期权制度

目的:让不能直接创造利润的部门的优秀人才把心定在公司！

效果:稳定人才、给元老一个希望！

适用制度:

期车制度、期房制度、期钱制度。

例:财富上如何期权

A:如果小徐在公司能干到八年，多给2年的年薪，可按月、季发放

1签一份合同，干到八年奖励5万。

2必须有第三方签字见证，给他一颗定心丸。    

B:从房子上期权

例如:经营未来:小张在公司干够10年，公司免费给她买一套80平米的房子，价值40万，或干够5年给她支付首付。

经营当下（先让他住下，到期再过户给他），他就会努力工作，这期间如果不努力就收回来，员工不敢不努力工作。

经营未来:如果小张在公司干够3年，就给他配20万的车

经营当下:先把车交给小张，干够3年，过户给他。

期权操作核心:

1必须明确解除条款

A合作期内

1合作期限

2业务底线

B合作期外

把保密合同条款写明确。