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| 共 21 篇文章 |
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共享制身股、银股与期权的动态交互关系。企业越大，享有身股人数会越多，故身股所有者的流动性肯定大于银股的所有者。期权概念的融入使身股与银股的实施变得更为灵活多样和规范，完善了身股与银股结合身股为大的所有权制度，实现了与现代企业制度全面对接的共享制特点。身股、银股与期权的实施，根据企业的特征不同，在每一个企业的股改实施中... 阅57 转1 评0 公众公开 19-02-10 23:30 |
股东板块——分红制度、期权制度。身股（劳动分红股）1劳动分红（身股）属于公司重大机密，任何人不得泄露，泄露者视为严重违规，公司有权开除。2享受身股分红的员工，自辞职离开公司之日起不再享有身股分红权利，留存未分配身股收益不再进行分配。3身股员工如因贪污、重大违纪、重大过失问题被开除、辞退，身股作废。6身股不允许买卖和转让，... 阅553 转4 评0 公众公开 19-02-10 23:29 |
古今智慧话激励——晋商身股制度与股权激励（下）1，股权结构层面。在山西票号中，伙计顶身股的数额不是固定不变的，会随着伙计工作年限的增长、专业技能的成熟、对票号贡献的增加而在账期结算时为员工增加身股数额，这说明，山西票号已经意识到股权具有动态性，如果股权僵化，不能随着员工的贡献程度的变化与之相匹配，会损害员工工作的积极性... 阅350 转4 评0 公众公开 19-02-10 23:27 |
此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益员工利益实现共同发展，特此以下协议：1.年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入－该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。股东大会上，大股东有权提议取消该股东的股东资格或做降职处理... 阅682 转35 评0 公众公开 19-02-10 23:25 |
一篇文章让你轻松搞懂干股激励。股权激励的总结，分为：前言、什么是干股激励、为什么做干股激励、如何做干股激励、干股激励操做过程中要注意的法律问题等五大部分。工资是对员工过去工作成果的总结，员工有打工心态，发工资让员工只关注工作本身、关注局部，而干股是分配未来可能创造的利润、员工会有主人翁心态、员工关注企业成本从而减少浪... 阅57 转0 评0 公众公开 19-02-10 23:14 |
古今智慧话激励——晋商身股制度与现代股权激励（中）但可以确定的是，股权激励的基础在于人力资本的价值，而股权激励的目的在于充分发挥人力资本的价值，让一切创造财富的源泉涌流，从这一点看，身股严格的获取条件、与银股的同股同酬、平等的晋升机会以及体贴身后保障，甚至比起今日的股权激励也有过之而无不及。请看股权激励整体解决方案班... 阅339 转5 评0 公众公开 19-02-10 23:11 |
分红股是不需要投钱的，目的是以谈恋爱的方式对员工进行股权价值教育，目的是为以后设计虚拟股或是注册股，让员工真正投钱，把优秀的员工变成股东作准备。所谓分红股就是员工和资源拥有者不出钱就可以得到的股份，干股、分红股都不是法律的概念，它最早其实都是来自于晋商的身股制，也就是只有分红权。所以再次强调，设计分红股的目的是为了激... 阅80 转0 评0 公众公开 19-01-16 20:36 |
权利的游戏：有限合伙企业的GP和LP.组成有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP），这两者的权利义务有很大不同。除了总共参股约 23.57% 的中字头、私募股权基金之外，蚂蚁金服的两大股东分别为持股约 42.28%、34.15% 的“杭州君瀚股权投资合伙企业（有限合伙）”和“杭州君澳股权投资合伙企业（有限合伙）”，两家共计持股... 阅1289 转13 评0 公众公开 18-11-26 23:00 |
四个方面简单了解一下有限合伙企业。我国公司法不允许采用AB股模式，利用有限合伙企业的独特优势，普通合伙人执行合伙企业事务，普通合伙人可以用较少的出资比例取得合伙企业决策权。链接：《中华人民共和国合伙企业法》第六十七条“有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方... 阅41 转0 评0 公众公开 18-11-26 22:45 |
离不开先进的薪酬激励机制！华为员工为何优秀？前言：华为在17年再创历史佳绩，营业额远超BAT合计，成绩确实令人赞叹。华为的优秀离不开旗下的优秀员工团队。而员工的“5加2”、“白加黑”的强大拼搏精神背后离不开一套先进科学的薪酬激励机制。正是这个薪酬激励机制给予的“肉”，让华为员工成为“狼”，并一直保持着充满战斗力的“狼性”。薪... 阅71 转0 评0 公众公开 18-06-11 05:14 |
