 咨 询 蔡先生在一家速递公司做快递员。今年5月提出休年假，因公司业务忙，未获批准。8月，蔡先生因家中农忙，再次提出休年假，当时因同事腿摔伤，人手不够，只获准休假2天又未成行。 最近，公司安排蔡先生休年假，可蔡先生不想休。公司回复：如果不愿休假，就视为个人放弃。这下，蔡先生不愿意了。蔡先生认为：休年假是个人的事，理应自己想何时休就可以休。蔡先生想问：休年假到底谁做主？公司这么做合法吗？ 解 答 年休假的统筹安排权属于用人单位。如何休年假，用人单位在考虑职工本人意愿的情况下有最终决定权。所以，公司的做法不违法。但如果刚性化政策与人性化管理相结合，更能体现人文关怀。用人单位是可以根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，当然劳动者也可以通过工会或者其他民主形式与公司进行协商。 依 据 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 来源于：中国劳动保障报 期待您的关注！ |
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