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在职场中我们常会经遇到这样一些情况，有些员工经常控制不了自己的情绪，会因为一些芝麻点的小事，在公司跟自己的领导大打出手，但是当自己冷静下来之后，对刚刚发生的事情心里又有点懊悔。尤其是在以后的工作当中当见到自己的领导时候感觉非常的尴尬，不知道如何是好。所以当遇到这样的情况的时候我们该如何处理呢？怎么样才能缓和我们跟领导之间的关系呢？接下来我给大家介绍几种好方法，希望大家遇到这样的情况时能解大家的燃眉之急。 第一种：不要着急去解释  职场之中，我们应该所注意到的东西有很多。在有些时候你需要做出来同等的反应来解决这件问题。有的时候当你跟你的领导发生吵架争吵的时候，那么这个时候你需要尽可能的避免去解释。为了跟领导把关系和好如初从事情一结束，就立马去找领导缓解关系，那么这个时候你还有领导都处在气头上，可能会使你们的关系更加恶劣。第二点的话就是这件事过了之后，你不能再说领导的什么坏话，第三就是防止让公司里面其他的人乱说话，这样三点都是你需要注意的一件事情，你要知道事情扩大了，对你对领导都没有好处。 第二种：装作什么都没发生  职场当中，总会和上级发生一些矛盾冲突，有的人在这之后，就会装出一副从来没有发生过的样子，依旧该怎么样还是怎么样，工作中应该做的从来都不会缺少。而还有一些人。为了能够让上级感受到自己的存在，会故意给自己的工作增加难度，然后再去看领导究竟是什么反应，然后去看他会不会向以前一样给自己帮忙。而最后一种人，会给上级故意摆出一种“我很生气”的模样，然后用这种另类的方式来引起上级的注意，引起领导对自己工作的关注。 第三种：慢慢去缓和两人之间的关系  假如你没有使用了上面的那两种方法，和领导的关系依旧还是势同水火，或者说还有些不清楚对方对你究竟是怎么样的态度。而这种时候，你们两个人还是没有恢复往常的交流，甚至于上级都完全不搭理你。那你这个时候就应该去主动向领导表示歉意。主动去修复两人之间的关系。这种时候千万不要觉得难为情或者说尴尬，因为只有你主动，也许你们才能够和好如初。而假如战线拖得越长，那对你来说，就更不好解决了。 第四点：尽量低调做人做事  和上级发生了矛盾和冲突，而这种时候，你第一个要做的就是要将这件事情压下去，千万不要给别人去诉说，不要将这件事传的人尽皆知。同时，不要去给其他人说你对上级的不满，哪怕你和同事关系多么好，也一定要守口如瓶保守秘密。在这种情况下，你只有学会低调做人做事，才有可能将你们两人之间的关系恢复如初。而一旦传的人尽皆知，对你对你的上级都会有不好的影响，那你们之间的问题就永远没办法解决了。 第五点：向上级承诺不会再发生这类错误  一般做错事的情况下，你可以试试这种方法，一是你首先你需要感觉自己跟领导的关系如果是慢慢的变好的话，那么你需要找一个机会跟领导一口气把这件事儿说清楚，并且向领导保证以后这类任务不会再犯，也会控制好自己的情绪，这样老板还会给你升职加薪的机会。 相信大家读了小编的这五个方法之后，都有了自己的想法，如果大家还有更好的方法，欢迎在下面评论与大家一起交流。 |
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