离职的时候，员工需要注意什么问题？哪些文件不能随便签字？

你好，你们公司劝告员工离职，实际上就是劝退，那么补偿就是焦点问题。从你的问题描述来看，既然公司已经和员工谈妥了补偿，我想应该没什么问题了，不用担心。

要知道，既然公司在劳动补偿承诺要给，那么肯定不会变卦的，因为员工那点离职补偿根本算不上什么，公司没有必要为了这点小钱失掉信誉的。再者，退一万步说，即便公司在员工离职后反悔了，不给员工补偿了，那么员工还是可以通过劳动维权的方式要到这个补偿的，公司是赖不掉的。因此我才认为员工没必要担心补偿的事。

虽然说不用担心补偿，但是作为员工来说，在没有真切的拿到补偿之前，还是不能大意，必须要在离职前做好必要的防备工作，这叫做有备无患。就拿题主的问题来说，员工离职的时候哪些文件签字要慎重，哪些文件不能签字，离职要注意什么问题，这些如果都做到位了，那么即便员工离职了，即便公司还没有发补偿，但员工心里是可以放心的。

具体来说，员工在办理离职手续的时候，最重要的一个注意点就是离职原因的填写，员工一定一定要填写成“公司劝退，与本人协商一致解除劳动合同”之类的话，这样写的目的就是证明并非员工本人原因离职的，而是公司劝员工离职的，一旦公司违反补偿承诺，员工投诉的时候就有了底气和根据，就有胜诉的把我。所以离职原因这个注意点必须重视。

再一个就是员工在办理离职手续前一定要公司出具《解除劳动合同协议书》，里面的内容必须包含公司与员工协商解除合同、并且公司将按照约定支付经济补偿，且该协议书有公司的盖章和员工的签字。员工手上只要有了这份协议书，可以说补偿绝对能拿得到，不用担心任何突变状况。如果公司出具了这份解除合同的协议书，里面的内容不是我上面说的那个，而且也没有载明补偿多少钱，什么时候付钱，那么员工签字的时候就要小心了，就不能随便签字的。

此外，还有一个特别的东西对离职员工来说要特别注意，就是有的公司会在员工离职的时候要求员工签一个诸如“本人承诺跟公司无任何经济纠纷，离职后无任何关系”之类的协议。如果有这个的话，员工在离职的时候还有补偿没拿到，那就就坚决不能签。没有这个的话就直接忽略。

总的来说，公司与员工双方协商一致解除合同，员工离职的时候，最主要的就是注意两个问题，一是必须要求公司出具规范完整的《解除劳动合同协议书》，二是员工在《离职审批表》里面填写离职原因的时候必须是公司协商解除合同。如果公司在这两个重点事情上不答应员工，那么在上面签字就要慎重。