|
我跟朋友一起创业，我带团队不出资，按约定，第一年是按照团队提成来的，第二年是说按照30%年底分红给我，当时没有说但公司亏损都要按比例来算。现在到了第二年，我们谈的时候说要公司盈亏都按比例计算。公司整体形势不怎么好，我在考虑到底团队提成好还是分红好，如果分红的话，估计今年赚不到钱，反而还要贴钱弥补。怎么样更好呢？ 至本股权激励答：你好！作为公司员工一般对于股权、上市、投资等专业问题缺乏知识，对于公司的整体运营状况也缺乏全面的认识。在这种情况下，员工对公司股权激励方案中的专业性问题做出判断很难。但是，我们给你提供一个思路，它比考察股权激励价格、数量、考核条件更重要！这个思路就是对老板作出正确判断。作为员工，天天和老板打交道，对他应该是最了解的。中小企业的兴衰存亡主要由老板决定，因此看准了他就看准了企业的前途，看准了企业的前途也就看准了企业股权的投资价值。 那么该怎么判断老板呢？当然不是给老板相面，而是通过他的日常举止来判断他的能力和人品。要想让股权激励有价值，老板必须有能力，他需要具有本行业深厚的专业知识，对行业发展方向有精确的把握，其次，他必须具有以下品质：勤奋拼搏、锐意创新、诚实守信、胸怀宽广。也就是说，老板必须是一位德才兼备的精英。如果老板是一个无德无才的人或者是一个有才无德的人，即使企业现在很好，也不会拥有美好的前途的，这样企业的股权激励最好别参加了。 总之，老板好，员工就应当积极参与股权激励计划；老板差，员工就不要参加股权激励计划。你按照这个规律决定自己的行动，选择一定是正确的！ |
|
|
