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领导对于公司来讲是非常重要的，在公司担任承上启下的角色，也担任着管理员工的角色。如果有以下五种领导者，小心会让你的公司毁于一旦。 【1】空有工龄，但早已无奋斗意识 很多人会以为在公司的老员工更有资格去竞选领导这一职位，但工龄越老的人可能他的奋斗意识、奋斗干劲儿会随着年龄的增长而逐渐消退。一个没有竞争意识，没有奋斗意识的领导，他的下属很难提起奋斗。我们要知道优秀的领导一定是有奋斗干劲，有热情，带着员工一起冲，有一种责任感，使命感，这样的领导才是一个好领导。 【2】不总结教训，不反思 这种领导虽然有着当领导的心，但他比真正的领导更爱面子。我们要注重选懂得反思的人。懂得总结经、验教训的领导一定是谦虚的，聪明的他能从自我批判中成长起来，而不是将错就错，有错不改。 【3】心胸不宽广，处处斤斤计较 领导，需要处理各方面的事务，所以他肯定是一个心胸宽广的领导。而如果他会经常给员工穿小鞋挑刺，对于员工成长也不利，对于公司的整体发展也是不利的，喜欢计较的人通常都比较害怕自己吃亏，所以更会通过自己的权力去做一些自私自利的事情，所以这类人是不可能够成为一个好的领导。 【4】空有能力，但不与人为善 一个领导除了要有专业能力，更要好的人际沟通交往技巧，要与人为善。这样在安排事务和员工管理上更顺心如意。现在的员工也并不是你安排指挥他做，他就一定会给你完成，现在的员工更注重的是工作环境和发展，而如果你的管理者和员工关系不好，经常以命令的口吻或者时刻监督着员工，会让员工反感的。所以在员工眼里不与人为善，这种领导是高高在上的，他们也无法建立和领导的信任。提拔选领导是一件综合的事情，而不是他有能力就上，情商也很重要。有能力的是一个好员工，但并不一定是一个好领导。 【5】事必躬亲，但无效率 有一种人在员工和老板的心里，他做什么事都非常认真，但他的工作效率仍然是不高。这种人也不适合当领导的，因为他虽然是做事很认真，但是他是为了做事而做事，也许看着他非常认真，非常忙碌，但他所做的事情效率不高，对企业可能没有多大的贡献，也就是说他花了很大量的精力，但做了不该做的事情，所以这类人没有目标，没有决策能力，也是做不好领导的。 （本文章由壹玖长红文案组供稿） |
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