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一、升职加薪的条件 1）出色的业绩 2）职场领导力 3）职场能见度 二、谁在决定你的晋升 评估者、决策者、影响者。 1）不要越级汇报 2）不要在晋升前的考察期松懈 3）远离谣言，不要评价你的职场伙伴 三、学会“聪明地工作” 做正确的事：了解公司的需要和上级的期望，明确工作重点。 正确的做事：1、不要重新发明轮子。2、成为改进者。3、及时复盘（三长两短法：做的好的3点；需要改进的2点）。 四、职场领导力的自我养成 1）方向感 要有大局观。1、先了解目的，后采取措施。2、先进行分类，再进行解决。3、先考虑整体，再处理细节。 用比你高一级别的思维去思考问题。 2）能量感 赞美和驱动。 赞美公式＝你做得很好＋你为什么做得很好＋我内心的感受 赞美要及时。批评公式类似。 驱动：手头上的工作，每到一个节点，主动向同事和上下级沟通，说清需要的配合和协助。 3）信任感 好合作、有原则、敢反击。 五、有效提升职场能见度 在雇主视角里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他未来晋升后可以创造更多价值这件事，是没有信心的。 而且你的能力，不能得到公认，企业就要承担舆论压力。 同时，你个人就像一个品牌，也需要有品牌定位、营销渠道等等，不能只把自己的影响力，停留在公司，甚至部门内部。 你可以从五个方面去提升自己的职场能见度： 1）让你的名字与一个正面能力相挂钩。 2）参加跨部门合作的公司级别项目，让更多同事认识你。 3）找到职场导师。 4）穿得更高一级。 5）营销自己的业绩。（分享经验而不是炫耀成绩，教会同事而不是卖弄技巧） 在职场上，永远不要说自己不行。每半年更新一次自己的简历。 <div '="">
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