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某些领导强大的气场，是有他们身上很多思维方式、特质、成就、行为方式等等综合决定的！此问题对于很多职场人的职业生涯发展过程中的提前研究、学习是有帮助与参考意义的！ 不同的领导，在性格、行为等等方面是有差异的，老鬼只能抽离出其中一些共通的要素供大家参考、探讨！ 一、自信，是气场强大的最基本支撑这是必须放在第一点来谈的！ 这种自信可能来自于很多方面： 之前带领团队取得的业绩，所以自信； 下属、下级对他的尊重与爱戴，也是自信产生的原因； 对于自己的能力、学识、思维方式、面对问题的处理能力等等的自我肯定，也是自信产生的原因。 当然，有些领导的自信是来自于成功实践的检验，有些是盲目的、毫无支撑的伪自信。 下属、下级是能够感受到谁是因为自信形成的气场，谁是因为伪自信而表现出来的、让人生厌的“牛哄哄”而已！ 二、责任担当意识，是气场强大的要素有担当精神的领导，容易产生气场！遇事不推卸责任，敢于扛起自己所负责团队、部门的荣辱。从内心里不会推责、不会让下级被黑锅。 一个内心里对团队、部门负责任，能够对于团队工作、业绩、士气、矛盾等等都担起责任的领导，气场往往是足的！因为，他有底气！ 三、极强的判断力、分析能力、逻辑梳理能力，是气场产生的一个因素作为领导，在管理实践过程中，因为自己的判断力、分析能力、逻辑梳理能力等等的支撑，可以让他在实施管理过程中克服各种困难、获得更好的部门工作业绩。 没有这些作为支撑，哪儿来的自信？哪儿来的气场？ 四、对自己外在形象、举止、气度的重视与包装，也是一个重要方面别以为这些东西，只要到了那个领导职位会自然而然的形成！ 很多领导，很可能从他们还没有成为领导之前，就开始注重、研究这些有关仪表、举止方面的事务了！举手投足等等，对于很多人而言并不是到了那个岗位自然就会形成的！而是要改变自己原有的一些习惯、毛病之后，才逐渐调整、改善的！ 五、语言表达能力、演讲能力，也是一个要素很多领导的口才、表达能力、鼓动能力是极强的！ 一个人，可以长的不咋地，也没有模特的身材、样貌。但他们的演讲能力、口才、沟通能力等等，很容易感染、带动大家。这种人的气场往往表象的非常强劲！ 六、学习力，是人气场强大的一个要素学习，不见得单单指看书！整个社会、职场，到处都是可以学习的渠道、方法。一个成功的管理者，一定是一个不断丰富、完善自我的人！ 一个人停止了学习、改变，往往会变的保守。而保持开放的心态、状态，是一个人拥有气场的关键！自己没有了新的能力引入，怎么可能长时期的发光发热向外散播气场呢？——这个道理其实挺简单的！ 七、最关键的还是实力、成功经历、财力、地位等等方面的综合支撑职场的经历、阅历，成功的管理实践，取得的业绩、地位、财力等等，综合催生了一个人的自信与气场。 实力决定一切。那些伪自信的人、没有现实成绩、成就支撑的人，我们能够看出他们自认为的气场，其实就是一种伪自信，一定会让别人感觉：那不是气场，那是自己感觉自己牛哄哄而已！会被别人瞧不起的！ 以上供参考吧。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。每天会给朋友们贡献有价值的、贴近实战的内容，和大家度过一段美好时光！ 越多分享，越多收获！ |
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