如何打造职场中的师徒关系？

关于如何打造师徒关系问题，不知你是作为师傅来问还是徒弟来问？我这里就当做是徒弟来问吧。以下都是我的经验之谈，希望对大家有帮助。

作为徒弟要真诚拜师、虚心学习、尊师重道、乐于奉献、分利合理、懂得感恩。这六点做到，基本就可以成就一段完美的师徒佳话。下面我详解一下这六点的要点。

1、真诚拜师

不知你们企业有没专门的师徒制，在我企业是有一套严格的师徒制，新人来到企业，要经过一道拜师仪式。经过拜师礼才算师出有门，也算正式建立师徒关系。假设你企业没有这个制度，如果你真的想学那个老员工身上的才能，我建议找个机会，自己私底下可以拜师，不一定隆重，但要真诚，一杯茶，一顿饭，一句发自内心的话，最重要的是为了共同的梦想。作为徒弟最希望的就是老师愿意才所学传授给你，如果没这点真诚，老师又何必教你，这道理很简单。

2、虚心学习

当老师教你时，一定要有虚心认真学，做笔记。一定要拿出自己的学习态度，有些徒弟往往自己知道的知识，老师再讲就会体现不耐烦，这是作为老师最讨厌的，所以无论你懂不懂，均要认真领会老师的意思。多学多问多体验行动。

3、尊师重道

尊重老师，对老师教的知识一定要体现足够珍惜尊重，这是徒弟的基本底线，切不可老师教老师的，你又自己另外一套去做，如果这样，老师会很为难。尤其千万不要在他人面前说老师任何不好的话，哪怕是说老师啰嗦都不行，这就是不尊重。老师要知道了，那师徒就彻底没戏了。

4、乐于奉献

师徒间，做徒弟的一定要学会奉献，不要斤斤计较，例如收拾办公桌面，打个饭，拖拖地，冲杯咖啡……，总之苦的累的，自己要主动去做，这个很关键，一定要切记。

5、分利合理

师徒间最怕利益分配不均，尤其师傅，最怕徒弟伤害了他的利益。这是可以理解的，不能说师傅小气。所以徒弟更要学会做人，绝对不能与师傅抢利益。合作的师傅得大头，这是义不容辞的，必须主动提出，不能等师傅来提。

6、懂得感恩

感恩是人品好的表现。过年过节，生日，他家人好事，都要第一时间送上祝福，这代表有心，更体现尊重。同时还要定期邀请师傅吃吃饭是有必要的，尤其你第一次获得工作收获时，比如加薪，比如获得公司奖励等等。

总之，师徒关系关键的维护人在于徒弟，不在于师傅。徒弟会做人做事，师傅就会毫无保留授教。相反则会背道而驰，不单没学到东西，还会落个不好的名声。