要将提升员工安全素质作为主线工程

高素质的员工队伍是煤炭企业安全生产的根本保障。打造本质安全型矿井，要将提升员工安全素质作为主线工程、长线工作，在强化员工安全思想、提升员工安全技能上下功夫，筑牢安全生产的人力支撑和智力保障。

思想是行动的先导，提升员工安全素质，首先要在思想上筑牢安全防线。要牢固树立“安全教育培训不到位就是重大隐患”的理念，扎实开展“岗位标准流程操作”演示、“反对低标准作业”大讨论等多种形式的安全宣教活动，强化对安全理念、制度、规范的灌输，真正让员工明白安全生产是一项实实在在、久久为功的工作，不是做个样子、喊个号子就能实现的，在潜移默化中形成强烈的安全意识，实现“要我安全”向“我要安全”的根本转变。要建立长效机制，创新宣教载体，根据矿井安全生产实际，充分发挥群监员、协管员等群众组织职能，因人、因时、因地制宜地开展各类安全教育活动，努力营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒”的浓厚氛围。要积极开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建等群众性安全生产竞赛活动，大力选树宣传各类安全生产典型，为广大员工树立标杆、榜样，弘扬安全生产的“正能量”。

据统计，煤矿80%以上的事故是由于人的行为失控造成的。员工岗位安全操作素质提升作为安全教育培训工作的关键，要着重在机构建设标准化、计划编制科学化、师资队伍专业化、教学管理规范化、方式方法创新化、监督检查正常化上下功夫，按照“干什么学什么，缺什么补什么，用什么精什么”的原则，实施差异化精准素质升级，使职工掌握必备的安全技能知识，具备一定的的安全预制能力、判断水平、应急方法，保障员工行为安全。要丰富小、活、常的安全活动载体，组织员工进行“愿景+行动”“互动+体验”“学习+展示”等不同形式的主题实践活动，通过反复训练、现场演练，促进员工养成良好的作业行为、工作习惯，从而打牢硬基础、练好基本功。积极搭建党员讲习所、创新工作室等学习平台，创新名师带徒、实景培训、现场教学等形式，调动员工提升安全素质的积极性、主动性。

要在思想上提升认识、凝聚共识，在行动上提高技能、严格规范，打造出一支懂安全、会安全、能安全的高素质本质安全员工队伍，使矿井高质量发展的根基更加扎实、更加稳固。