员工为老板干→员工为自己干。

员工执行力差的5大原因：

1、不知道干什么

2、不知道怎么干

3、干起来没氛围

4、不知道干好了有什么好处

5、知道干不好没什么坏处

解决方案：

1、讲清楚让他干什么

2、教会他怎么干

3、营造出干事的氛围

4、告诉他干好了具体有什么奖励

5、告诉他干不好具体有什么处罚