与领导者共事相处，是每个职场人都必须面对的问题，而处好关系、共好事是我们追求的目标，同时也是令许多人颇感头痛的事。既感到深奥微妙、难以捉摸，却又近在身边、触手能碰，既是一门学问，但又是一种难以研究透彻的艺术。 与领导者之间的关系，是每个职场人应最重视的关系，不是之一，而是之最。因为领导都是一个单位或组织里的主宰和中心，有'生杀大权'，决定你的发展进步甚至一切。即使不直接影响到你，也可能会间接起作用。所以说，再小的领导也要摆在位置上，并处理好与其的关系，切不可马虎。那么应该如何去与领导共事相处呢？ 一、接纳在心里领导可以选择下属，但下属不能选择领导，遇到一个自己欣赏的领导是我们的幸运，而遇到一个自己不对卯的领导也不要难过和嫌弃，应该尽量去接纳他。话又说回来，不接纳又能怎么样呢？除非你离开！马云说过，领导永远是对的，要想继续在人家手下干，就不得不低头，除了想通接纳，别无他法；要么就Byebye。从另一个角度来说，接纳领导也是对自己负责，毕竟自己还要在人家手下混，要是与领导总是不相待见，水火不容，甚至兵戎相见，没有自己的好果子吃。那么接纳领导什么呢？要接纳领导风格、性格脾气、能力水平、命令指示、指导批评等等，总之要接受其领导自己的现实，听从指挥，服从调遣，而不能表面上接受，心里却不服。那样你的行动总有一天会出卖你，让领导认为你是一个不听招呼的人而不待见你。只有做到了顺从领导，才是对领导最好的接纳。 二、尊重放面上人人都需要得到尊重，这是人类内心迫切的愿望。领导需要尊重的心理更强烈。每个领导都很在乎自己在下属心中的位置，把职务所赋予他的权力看得很重，时不时就要在下属跟前发发权威，从而得到下属的服从和效忠。这既是工作的需要，也是领导心理的需要，而且尊严不可侵犯。作为下属来说，就应该时时处处给予领导充分的尊重，并维护好领导的权威，尤其在众人面前更应该如此。应该注意分寸，维护领导的形象，正式场合敬重不随意，尤其在非工作场合更要给领导体面。要藏匿锋芒，不让领导感到不如你有能力，给领导指错要顾全领导的脸面，甚至在领导理亏时给他留个台阶下，领导有错时不当众纠正，不冲撞领导的喜好和忌讳，不乱说领导的家底和隐私，不能表现出瞧不上领导，在任何场合都要给领导争面子。 三、沟通应当面在与领导的共事相处之中，与领导沟通是一个很重要的环节。之所以重要，是因为领导对下属的一切领导活动，以及下属接受其领导，往往开始于相互的沟通。因此，一定要与领导多接触、多沟通，不仅是顺利完成工作任务的需要，也是下属展现自身才华的必经之路。如果下属不与领导进行必要的接触沟通，工作无从开展，还可能失去了让领导了解你的机会，你的才华就可能被淹没。一个下属无论有多大的能力，只有被领导了解知道，才可能被赏识和认可，进而才可能得到提携。沟通应该与领导当面进行，多请示、勤汇报，往领导那里跑勤点，最起码要混个脸熟，好让领导感受到你的存在和价值。领导最忌讳当面不说，背后却乱说。下属最好在背后多说领导好话，一旦被领导知道了，肯定会对你另眼相看。但同时也要注意不能与领导亲密无间，无话不谈，领导就是领导，下属就是下属，还要有分寸界限。 四、批评能受住在工作中，领导常常会批评下属，甚至在公众的场合下批评，这是一种常用的领导方法，会起到警醒和提示的作用。作为下属来说，应该脸皮'厚'一点，能虚心接受领导的批评，诚恳地向领导表示歉意和改进的想法。既使受了委屈，也要能做到'宰相肚里能撑船'，这样才方显你的肚量和格局。其实要把批评当做一件好事来看待，一是可以给自己的工作提个醒，别犯更大错误；二是可以受到工作指导，使自己能更好地成长进步；三是可能是领导器重你，给你的敲打和指点，让你得到更好的磨炼。现在的一些年轻人，受不了领导一点批评，更受不了些许委屈，甚至会跟领导翻脸，进而辞职走人。这种给领导撂挑子，既是一种不成熟的表现，也会使领导瞧不上。古人所言，'天降大任于斯人也，须先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤'，而一点小小的批评，更应不足为怪，当虚心接受才是。能经受住批评的人，才会是一个能担得住事的人，才可能赢得领导更多的关注和培养。 五、态度要主动上下级关系是一种建立在事业基础上的业缘关系，其根本特征是为领导决策和工作提供服务。下级就其工作性质而言是被动的，但在工作精神和姿态上应该是积极的、主动的。有人说，主动请示上级布置工作比顺从领导安排更能得到赞赏。就是人们常说的，工作首先看态度，这也是领导比较看重的。在领导眼里，一个能力强但工作态度不主动的下级还不如一个能力偏弱但工作姿态积极认真的下级。工作态度是基础，态度不积极，能力又有什么用？如果工作要靠领导推一下动一下，不推不动，完全的'被动型'或'怠慢型'，这样的下级哪个领导都不会认可。相反，工作积极主动，想在前，干在前，不仅能完成工作，还能干出创造性成绩的下级，必定会得到领导的认可。要主动地多请求领导布置工作，发挥自己的能动性干好工作；主动地为领导减压，自己能办的就尽量不麻烦领导；主动地关心和体贴领导，对领导无暇顾及的生活琐事要尽量多考虑一些；主动地思考领导没想到的问题，以备而用，拾遗补缺，等等。总之，应该主动地去工作而不是机械的来执行领导的安排。 六、交情私下建领导也是人，也渴望与人交往，建立友谊和感情。作为下属，既要尊重领导的职务和权力，又要把领导从职务中分离出来，当作朋友、老师或兄长。中国是个讲究人情世故的社会，而'感情'到什么时候都不容忽视，往往有着意想不到的作用。长久以来，凡受到领导垂青和提拔的下级，绝大部分都是与领导有着非常好的交情。所以说，跟领导建立感情，私交甚好，至关重要。要充分利用好已经与领导建立起了工作关系的优势，以及常常摸爬滚打在一起的有利时机，进一步与领导建立起私人感情来。但建立交情，要私下真诚往来，相互关心，切不能直白地表现在众人面前。如果当众与领导靠近乎、攀渊源、拉关系，甚至溜须拍马，阿谀奉承，倒有投机钻营，巴结领导之嫌，起不到好的效果，反而会引起领导的反感。 |
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