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让他忙到没时间成长 来自经济之声财经夜读  今夜，主播安然为你读书  1 一个人在职场里持续上升 必须要有持续的增量成长 有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程么？我认同么？非常认同。但同时，有很大的局限性。 为什么呢？ 每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。 比如我做新媒体讲师时，前期准备课程时，我每天进步很大，我每天在打磨新的东西，等这个课程做出来，我出去讲一次自己进步很大，再去讲第二次还有很大进步.... 但这毕竟是一个重复的、同质化的工作，我每次出去就是讲那几百页 PPT。 当我疲于奔波在一个个公开课和一家家企业，没有时间学新东西时，我的进步就变得很慢了。 事实上，任何一份工作都必然包含大比例的重复性、同质化工作： 比如： 一个商务每天都要跟一堆人重复说同样的话术； 一个客服每天要解答成百个同质化问题； 一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版； 一个银行职员每天都是那个流程服务客户； 一个的士司机每天那样拉客； 一个电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子； 一个设计师可能做了一年没太有啥区别的课程海报或商品海报…… 这个社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但个人的成长不是如此。 2 重复单一的学习 对成长的边际贡献越来越低 我有个做销售的朋友，每天特别忙，做了两年了。 我问：“你做了两年了，有没有自己一套成熟的销售知识体系了？” 她回：“啥体系？我就每天那套话术给客户讲呗。” 我说：“最近有个讲怎么做销售的课挺火的，老师也有多年的实战经验，你没去听一下、研究一下么？” 她回：“朋友圈里看见过，但我哪有时间学啊。” 我问：“关于营销、品牌的书和文章，你看得多么？” 她回：“我光谈客户做销售都累死了，哪有时间再学别的……” 如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，必然导致它对成长的边际贡献越来越低。 每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。 我跟那个做销售的朋友说： 你做了两年销售了，如果继续这样只是天天谈客户天天谈客户，第三年你可能还是这样。 你要抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并在之后的销售过程中去运用实践。 你要多学一点品牌的知识、营销的知识，这样对销售工作帮助很大，你要多一点商业知识商业思维，这样你越来越专业，谈客户更有说服力等等。 一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。 如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。 一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能提供惊喜的员工。所谓普通人，就是不能提供惊喜的人，有增量才有惊喜，才能持续上升。 3 一份好工作的标准里必须有一条 你有时间成长 人人都说要找份好工作，那什么是好工作？ 标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。 如果一份工作，钱没有特别多，工作本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种工作在很多时候也是好的。 因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成工作后，疯狂的自我成长。 直到有一天，你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。 如果一份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了。 一份工作，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。 一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，这是废掉一个人最隐蔽的方式。 成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事。 任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有，你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰。因为别人在成长。 摘自：十点读书 丨 编辑：安 然 制作：安 然 丨 监制：刘 静 部分图片来源网络，在此向原作者致谢 |
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