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在网上一直有这么一个问题，有本事的人得不到提升，能说会道、善于花言巧语的狡猾分子，反而能混入公司高层，这对于愿意做事的勤恳员工来说，是不是不公平呢？可以负责任的说，每一位能当上领导的人，都不是傻子，也许他们的专业性不够强，但是看人的本事绝对一流，而且情商特别高。之所以在很多人眼里领导像个傻子，只是大家职位不同，看问题的角度也不一样，他们有属于自己的一套选才标准。如果员工能把握住这些关键点，快速升职，并非不可能的事情。  第一：我们需要多关注领导的性格，对症下药 领导虽然职位跟我们不一样，但抛开工作之后，他也就是一个普普通通的人，有自己的性格，有自己的喜好跟脾气。用人标准藏在他们心中，我们很难去揣摩，一个人的性格如何，这对许多人来说并不是一件很难堪的事。比如领导性格直爽，那我们平时工作就必须表现得果断、有担当，会做的东西，努力去做得更好，不会做的东西也要及时汇报，万万不可在里面偷奸耍滑，这种事情一旦被领导发现，印象分直接为0。如果领导讨厌我们，你觉得会有多大概率主动为我们升职呢？能不让我们穿小鞋就已经谢天谢地了。千万不可因为自己能力强，就跟领导对着干，有时候人火气上来，哪怕亏钱也愿意，那时候他们不在乎利益得失。  第二：熟悉公司的竞争规则，利用体系为我们博得权利 之前就碰到过这么一个业务员，他是从其他公司跳槽过来的，他说之前在另外一家公司被负责人欺负，明明做了很多东西，却拿不到应得的收益，也是偶然的机会发现自己被骗了，一怒之下直接辞职。其实他就输在不了解公司体系上，每家公司都有属于自己的规矩，个人为公司做多少贡献，就能拿多少好处，这些都是有明文规定的。有些人觉得字太多，看的头疼，就不去钻研里面的门道，结果自己吃了亏还不知道。将规矩也都透彻之后，我们每一点进步都能极大的激发个人积极性，看得到的目标刚让人兴奋。  第三：适当闹出一些事情来，吸引高层的注意 “我都不知道这么一个人，又怎么会主动给他升职呢？”这是某位企业领导的原话，看上去好像是失职的表现，其实这才是大公司现状，试想一下，公司每一位领导负责几百号员工，他们怎么可能知道每一位员工的具体情况？这个时候我们都需要做出一些事情，让领导记住了，比如提一些建设性意见，或者在某一次任务中突出表现，这都是吸引上级注意力的绝好手段。  个人能力达标，再结合上面的三种手段，内外兼修的情况下，相信在座的各位都能抓住领导的心思，取得自己应得的报酬，对于升职加薪这方面，大家还有建设性意见？ |
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来自： 雅博学苑 > 《驰骋职场，游刃有余》
