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在职场上，专业技能从来不是唯一的竞争力，能够让领导喜爱和重用，也是升职路上不可或缺的一项能力。但这项能力，绝不是狭隘认知里的拍马屁和厚黑学，而是实实在在的为人处事的智慧。 1、摸透领导的性格，不要做越轨的事 同事小张是一个喜欢奉承领导的人，他那一套前领导很受用，有什么机会和好项目也总是考虑着小张。可是新领导上任之后，并不吃小张这一套，还在团队会议上点名批评小张，把心思用在工作上。 无论是在生活中，还是在职场上，与人相处都应该摸透对方的性格，不要去触碰别人的底线。有的领导喜欢跟员工们打成一片，你表现的太生分他会觉得你对他有意见。而有的领导则觉得上下有别，和员工保持距离，你要是没有眼色的跟领导称兄道弟，领导自然要收拾你。 所以想要得到领导喜欢和重用，就要摸透领导的性格。领导是榫，你若是想要升职，就要把自己变成卯，去配合领导，自然能发展得更好。 2、能把领导的想法，变成实际的结果 在职场上，领导常常掌握着我们“生杀大权”，对于领导分配下来的任务，不管是实际的，还是不实际的，我们都要想办法完成，或者给领导一个满意的答复。 有的人一接到领导的指令，首先就觉得领导事情多，找借口推脱，给领导提出各种不能够实现的理由。这样一来领导自然难以重用你，因为这给领导的感觉是你不配合他，亦或者能力有限。 而聪明的人面对领导的任何指令，基本上都不会明确否定。对于难以实现的指令，他会本着实现的目标，告诉领导自己完成需要什么条件，借助领导的能力创造条件。如果领导给不出所需要的条件，他自然会考虑自己的指令是否正确。 3、表达忠心，展现能力 俗语有句话说“教会徒弟，饿死师傅”，其实表达了徒弟不知感恩，上位后抢师傅饭碗。在职场上同样的道理，没有一个领导愿意提拔不知感恩的人。站在领导的角度，他重用所提拔的员工，也是对他有利，能够助他一臂之力的人，而非是给自己找一个对手。 听到过一个这样的故事，一个人被领导提拔之后，到处跟别人说自己是凭本事升职，并且否认领导提拔自己的事实。领导知道之后，便在事后寻了个由头，将此人调任了。 这就是职场的现实，所以如果你想要得到领导的重用，就要跟领导站在统一战线上，对帮助你的人表示感恩。除此之外，展现你的作用，让领导看到你的能力，让领导知道重用你是值得的，领导才会更你更多的机会。 最后想告诉大家，让领导重用你并不是难事，只要你自己肯上进，愿意跟着领导干，其实领导很容易重用你。而不是你一遍渴望领导提拔，一边又鄙视跟领导亲近的人。要知道亲近的方式，并不是拍马屁一种，不要太狭隘，认真做这三件事，或许能让你在职场上上升一个新台阶！ |
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