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要想和领导搞好关系，要关注两个方面：一是如何与领导相处，二是如何获得赏识。 （一）与领导相处，有六个注意事项： 1. 顾及领导面子 领导出错，不要当众指出，私下提醒。就算领导错怪了你，也不能要求领导给你道歉，通常，领导会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。 2. 不抢领导风头 不与领导争名，把露脸的机会留给领导。早年的香港录像里，立功的警察总是把照相、采访的机会让给警司，自己躲到一边与同事聊天。 3. 让领导做好人 得罪员工的事情自己去做，让员工感恩戴德的事情让领导去做，这是一种很好的组合。如果大家都做好人，就没人去监督规章制度的执行了。 4. 不要重复犯错 在一个地方跌倒两次是绝对不应该发生的事情。重复犯错，领导就会失去耐心，就会严厉批评你，而且很可能不分场合地指责你。上下级的关系由此可能就会恶化。 5. 莫论领导是非 有些人喜欢把别人的隐私当作谈资，甚至喜欢背后嚼舌头。这种事情迟早会传到领导的耳朵里，这样的人不倒霉才怪。切记，祸从口出，不要在背后议论短长。 6. 切忌熟不拘礼 就算你与领导私交再好，也不要到处炫耀。工作场合，要注意礼数，最好称呼职务。尤其有外人在的时候，更要保持距离，以维护企业形象。 （二）获得领导赏识，也有六个注意事项 得不到领导的赏识，就不会有晋升的机会。理解领导，是获得领导赏识的重要前提。每位下级做好以下六个方面，会大大增加被赏识的可能性。 1. 比别人早到一点 不要以为没人注意你什么时候上班。如果能提早一点到公司，尤其在恶劣天气的时候也能早到一点，会显得你很重视你的工作。应该注意的是，别到了下班时间就跑掉，你的领导会觉得你的心已经提前下班了。 2. 做事从来不拖延 养成“日事日毕”的习惯，能当天做完的，绝不拖到第二天；能马上做的，绝不拖到下一刻。越难的事情，越要早做计划，充分考虑困难，以免延误。对于领导特别交代的工作，不但要按时完成，最好提前完成。 3. 高质量完成工作 是否高质量完成工作，表明了一个人对待工作的态度。比领导的要求多做一点，你的领导会认为你很主动，而且勤于思考。你的工作质量就是你的个人名片，浑浑噩噩的人，不会有前途。 4. 能独立承担责任 下级要能扛事儿，敢于担当。尤其当出错的时候，主动承担责任，不抱怨，不推卸责任。主动承担责任，会有两个好处：一是你的领导会认为你有格局，二是你的同事会觉得你很义气。 5. 使领导掌握状况 把工作进展情况及时向领导汇报，何为及时，要以领导对汇报事项的关切程度为准。在企业的经营实践中，领导要根据最新状况做决策，否则就会造成难以估量的损失，而掌握最新状况依靠的就是上下级的及时沟通。 6. 常做一些分外事 做一些分外事，考验一个人是否愿意帮助别人。为什么领导关注这一点呢，因为工作都是靠流程推动的，需要多个环节的协作，愿意帮助别人，冲突矛盾就会减少。无论对于何种类型的企业，良好的人际关系都是高效合作的首要环节。 作为下级，除了以上六种努力，还要保持正能量（适度即可，不能跟打鸡血似的）。生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。对未来充满希望，确定清晰的目标，以唐僧取经的精神，朝着目标前进。正能量，是一种积极的人生态度，它能激励自己，也能感染他人。 和领导搞好关系，不能靠左道旁门、投机钻营，而是要做到前文所述的两个方面：愉快相处，获得赏识。  
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