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狼来了，你信不信？ 高校取消编制，中小学实行退出机制，教师的职业危机真的来了吗？ 来了！ 一、但绝大多数老师是不会信的。 中国人很可爱，一个表现就是看热闹不嫌事大，另一个就是热闹的是别人，和我无关。 路上有人闯红灯被车撞死，一定有一群人围观，现场越惨烈，人们往往看得越津津有味，回去之后还要给人添油加醋的描述一番；那这些人会吸取事故中的教训吗？不会，大多数人只是把它当成一份谈资，把被撞的人归结为命不好——他的命不好，和闯红灯好像没啥关系。 1、编制的诱惑力仍在，改革动作不会太大。 目前的教师队伍管理，编制为本，职称助力，方法虽有弊端，但是并没有烂到底、到了非改不可的程度。所以，在没有好的办法替代之前，一个办法不会彻底发生变化。我们见到的，更多的是改善现有制度，而不是改革，更不是革命。既然是改善而已，自然不会伤筋动骨，有啥可怕的？ 我觉得20年之内，编制不会取消。为什么呢？因为目前编制仍然是吸引人才进入中小学教师行业里来的最重要砝码。编制是一棵大树，编制里的人背靠大树好乘凉，虽然工资低，但是稳定啊，是国家给发的，是铁饭碗。 越是经济发达的地方，就业机会多，编制的吸引力就小；越是经济不发达的地方，公务员、教师和医生几乎就是最好工作的代名词。 编制的威力依然强大，为什么要换办法？所以，一时半会不用害怕！  所以，用稳定的目标去看，变动不会太大，老师们也就没什么好怕的。 三、但是变革迟早要来。浪潮来临，不以人的意志为转移，当编制的诱惑力下降时，危机就真的来了。 教师职业仍然是目前最稳定的职业。但是社会在发展，时代在进步，那种一个职业干一生的状况早已经是一去不复返了。 目前，除去公立学校，教育行业的形态越来越丰富多样，私立学校方兴未艾，教育培训机构遍地花开，还有家庭教师、在线教育等等教育新贵如雨后春笋纷纷出现。  高校取消编制，已经为教育体制改革吹响了继续前进的号角；高校的狼已经来了，中小学的狼还会远吗？ 养老保险已经并轨，后顾之忧已解； 同工同酬呼声日高，多劳多得，能者多得是必然趋势； 杭州跳槽的老师们为我们打开了一个走出体制的缺口，是拥抱潮流的先行者； 济南高新区的集团聘任制已经向传统学校管理开了第一枪； 相信之后的变化会越来越大，教育的崭新活力必将因为改革而重新迸发！ 拭目以待！ |
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