工人工作十二小时符合劳动法吗？

工人的工作时间很容易商量的，尤其是工厂的工人或者低技能的其他普工，大家不会关心工作几个小时的问题，一般都会想的是我工作的时间越长你给我越多的工资就行，违不违法不是很计较，但是会计较工资发了多少，因为工人一般不知道如何维护自身权利，就算工厂违法自己也不知道去哪里投诉维权。

实际上按照劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不得超过8小时，如音单位经营需要可以适当的加班，但每天不得超过3小时，所以即便是加班加起来每天工作的时间也不得超过11小时，显然12小时已经违反了劳动法的规定。

一般情况下有加班不可怕，可怕的是单位不支付加班费，更可怕的是单位给你加班费你却不知道给的合不合适，也就是不会算，加班费根据加班的时间算法不一样，我们举个例子计算下各个加班时间点的加班费：

1.假设小王每月正常工资6000元，结果工作日有四天领导让其每天加班3小时，那么小王加班的这月工资应该是多少呢？

首先根据总工资计算出小时工资，6000÷30÷8＝25元/小时

因为小王加班均是在工作日完成的，所以单位应该支付其1.5倍工资，也就是加班工资为3×4×25×1.5＝450元，也就是本月总工资为6000 450＝6450元

2.假设小王是在普通的周六日进行，每天加班3小时，一共加班4天，那么小王加班费是多少？

按照劳动法规定，在非工作日加班的应支付2倍工资，所以加班期间的工资为3×4×25×2＝600元。

3.假设小王是在国家法定的节假日加班，比如国庆节，中秋节等，每天加班3小时，一共加班4天，那么小王加班费是多少？

按照劳动法的规定，单位在国家法定节假日安排劳动者加班的应支付其3倍工资，所以加班期间的工工资为3×4×25×3＝900元。

所以工人在加班时，如果加班加点的日期不一样，应该得到的加班费也是有很大差异的，但是很多单位安排员工加班时都是只支付1倍工资，所以劳动者在加班的时候应该和领导声明，如果不是按照国家规定的薪资标准发放加班费，你是可以拒绝加班的。

综上劳动者每天工作十二小时确实违法了劳动法，但是单位要是依法支付加班费我觉得可以理解，我们每个人打工不就是为了多挣点吗？谁会真正计较天天是不是工作了8小时，如果死扣时间还不如回家睡大觉出来工作个啥？