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老是烦自己得不到领导的重视，就说明你没有真正的做好领导在乎的事，没有引起领导的关注，那么领导怎么可能对你更加的重视和更多的机会请倾斜于你呢！如果你想真的在领导面前获得更多的机会，就一定要在领导在乎的事情上做些努力。不要觉得这有点投机取巧的意思，竞争这么大，你不会另辟蹊径，怎么好意思跟别人竞争呢？那么就请你做好一下三件事吧： 一、任务中的服从---让领导看到你的忠心：这是领导最在乎的事情，为什么老有人说如果你不懂得如何服从领导，就从简单的听话照做做起，其实想表达的就是只要你在任务当中服从领导的任何一个命令，就一定会得到领导的关注和认同，那么机会和资源对你来说还会少吗？所以领导会对这种人特别的关注，是因为领导觉得能够服从自己的员工都是特别忠心的人。这下你明白为什么领导最在乎员工服从不服从自己了吧！ 二、业余中的响应---让领导感受你的态度：都是非工作状态下，当领导对你有所需要的时候，你的响应速度如何。请大家对这个情况都不陌生，一般人在非工作状态下收到领导的安排后，基本上都是特别埋怨以及怨恨的情绪。你想一下，领导会对你的这种态度特别认可吗？既然你是跟着领导打天下的，为什么不能够对他有最基本的响应速度呢，如果你还分什么工作状态和非工作状态，那么你这辈子在职场上都不会有所作为。 三、情感上的拥护---让领导知道你的付出：人都是感情动物，领导也不例外。可能领导会比员工更加的理性一些，但是如果你在情感上对他的拥护，你倒是不会熟视无睹不愿意接受的。所以做不做在你，不要觉得领导会不会去接受，只要你觉得这样对自己有用处，大胆的去尝试就行了。而且可以负责任的告诉你，这么做是非常有用的，因为领导可以通过这个行为，看到你对他的付出。故此会对你有莫名情感上的好感。 这是最简单的投其所好，做好领导最在乎的事情，就可能会得到领导的认同。那么晋升加薪呀，对你来说就不那么遥远了吗？前提是你要懂得付出，去为自己创造条件，不仅仅是停留在思想上，又或者是想通过说出太多的方式机会降临。这样的话，可能好多人都会成功的把属于你的机会给强占了，因为想得到领导关注的人，在职场上可是有大把大把的呢，所以你还敢懈怠吗？ |
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