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想知道某个人跟领导之间的关系，你可以通过三种信号去判断。这样就可以让你在人际关系上不得罪人，不犯低级的错误了。当然同时你还可以通过这三种信号来判断自己跟领导之间的关系，然后让自己跟领导之间的关系越来越稳固。这是人际交往中让你快速建立人际关系，并从人际关系中获得一定好处的方法之一。那么就随我一起来看看这三个信号到底是什么吧： 一、为你破例---明显是特别照顾你：领导能为你把惯例给破了，你可要引以为重了，这可是领导对你极大的照顾。如果你还是满不在乎，就有点让人看不过去了。毕竟能在工作上得到领导的破例，并不是谁都能轻松得到的。要是你真的没有把握住，说不定整个职场都不会再遇到了。所以说这也是你职业发展中最有价值的机会，当你跟领导之间的关系处到这种地步，就说明你们之间的关系不一般了。你做到这种地步了吗？ 二、为你立规---直接把你当作核心：这个更应该让你感到荣幸，领导能在工作上特意为你立规矩，让大家去遵守。由此可见，你在领导心目中的位置特别不一般，同时还会其他同事都羡慕。这可是你扬名立万，在同事这种打下基础的好机会。如果你能够成功的把握住，就会对你今后的工作带来很大的好处，至少有人拥护，有人帮。那么业绩自然也就越来越高了，所以，跟领导有这样的关系，也是很不容易的一件事！ 三、为你挡枪---说明特别看重你了：这个就更不用说了吧，能处处为你挡枪，为你解决一些矛盾和困难，这在工作上对你来说是极大的便利。因为领导所拥有的机会和资源要比你多得多，在你看来是困难的事情，可能领导随便的一句话就解决了。那么这是不是意味着你在工作上的发展会更加顺利呢？所以在领导的这种照顾下，如果你能够充分的发挥自己的主观能动性，就一定会在工作上用令人羡慕的结果。 估计想在职场上有不错发展的伙伴，都渴望着能跟自己的领导建立很好的关系。以上三种情况就说明领导跟你之间的关系特别不一般了，那么如何才能去建立以上这样的关系呢？其实也很简单，首先你是不是要引起领导的注意，让领导觉得你这个人有被利用的价值，之后就是不断的表现和争取了。用不了多久，领导就会对你作出以上三种行为，对你进行特别的照顾了！ |
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