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经常看到有些人询问说：
在职场上，确实是有这么一批人，他们的能力很强，同样做一件事，就是比其他同事做的都要好，表现突出，但是升职加薪很少有他们的份。反倒是有一些业务能力没有他们强的人，偏偏能受到领导重用。这些工作能力强却没有受到领导重用的人，可以自查一下，看看是不是在职场中犯了这三个忌讳，导致被领导“雪藏”了。
第一忌：居功自傲 有些能力强的员工仗着自己有本事，搞得定客户，就有点不太把领导看在眼里。带有一种暂时“屈居于领导手下”的心态，暗自得意，认为自己很快就能靠出色的业绩与领导平起平坐，甚至超越领导。 这种心态是非常不正确的。一个公司提拔员工，除了考察业绩，还要考虑其他的因素。比如说员工的创新能力、人品、群众基础、示范效果等等。不像高考，考生以高考成绩论英雄。在公司里，英雄还真的要过问“出处”。公司是要持续发展的，有创新精神、能够传播正能量且能服众的员工才是公司需要的综合性人才。 个人能力强固然很重要，但是在公司看来，每个员工都是公司的一个螺丝钉。你能力再强，也需要公司的培养和公司的资源。每个员工的发展都离不开公司的支持。如果员工居功自傲，无视公司提供的资源，认为一切成绩都是靠员工自己个人的能力取得的，会让公司和领导觉得这个员工太自我，居功自傲。领导也不愿意提拔这样不谦虚、没有怀揣感恩之心的员工。 第二忌：越俎代庖 越俎代庖指的是超出自己的业务范围去处理别人所管的事。在工作中不应该发生这样的行为。每个员工都有自己的岗位职责，就算你能力再强，最好也是要先做好自己的份内工作。 就算同事确实需要帮助，如果是一些简单的、无需费时费力的，你愿意利用私人时间稍加指点的小忙，可以私下里去帮，算是举手之劳也好，尽量低调。但是请记住，绝对不要在工作时间，明目张胆地去帮别的同事做事，这不仅对你自己不好，也会影响他人。 就像厨房里几个人一起分工准备菜品，你负责洗菜，其他人负责切菜。就算你洗菜和切菜都是最快的，也请你先做好自己的本职工作，把菜洗好，不要认为别人切菜没有你切的好，你就放下自己的工作跑去帮别人切菜了。 如果真的是自己的工作已经完成，又发自内心的想帮忙，正确的做法是：找到你的领导，诚恳的申请说“领导，某某现在的工作遇到了些困难，我之前有过做这件事情的经验，您看需不需要我帮他抽时间看看？”如果领导正在为某某的工作推进发愁，刚好你这个有丰富经验的人毛遂自荐，也算是为领导排忧解难了。而且你主动找到领导申请，说明你是个有分寸，而且懂得尊重领导的人，也会获得不少额外加分。 切记不要不跟领导沟通，直接越俎代庖的插手同事的工作，可能会好心办了坏事，也可能会让领导觉得你旁若无人，没摆正自己的位置。 第三忌：盛气凌人 有些能力强的员工，对领导也很尊敬，但是仗着自己有能力，就不太把其他同事看在眼里。这种行为，也是要坚决杜绝的。知人善用的领导，会全面的评价员工的各个方面。有些人领导在场的时候，跟同事表现的非常亲热，故意让领导以为自己群众基础很好；但是领导不在的时候，眼睛都快长到头顶了，对同事爱理不理的。这样的人瞒得了一时，瞒不了一世，领导早晚有一天也会发觉。 一个优秀的团队，需要团队成员有良好的沟通，有高效的分工合作。如果团队中能力强的人，在团队中盛气凌人，不愿意跟其他团队成员保持良好的沟通和合作关系，势必会影响整个团队的进步。 领导提拔人才，肯定是优先考虑那些能够带领和引导整个团队积极奋进的人。那些只为自己考虑，对同事都盛气凌人的人，早晚会失去群众基础。所以，千万不要依仗自己的能力，认为自己比同事都厉害，看不起其他同事。不要成为一只孤狼。 |
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