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这种情况是很多公司惯用的做法，很多公司都有这样的规定，什么上班不满一周不给工资，不满一个月离职扣1000元之类的的做法。但这些条款都是无效的，因为违反了劳动法。 一、无论上来几天班，公司必须要支付上班期间的工资，哪怕只上了两个小时。 二、如果公司认员工这么快离职对公司造成了损失，那么公司要提供证据，而且公司必须通过法律途径去要求员工赔偿损失，但不能直接从员工工资中扣除。除非经过员工同意。 三、如果你上了7天班，老板只给一般公司，那么之中行为属于克扣公司。去劳动部门投诉可以解决，如果结局不了就申请仲裁，以克扣工资为由申请被迫离职，公司还要支付半个月的经济补偿金。 所以，遇到这个侵害劳动者权益的事情，一定要及时维护自己合法的劳动权益。 |
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