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当领导跟你计较某件事情的时候，那肯定是你没有达到领导的满意，让领导内心感到不爽了。这个时候你就一定要小心了，如果你能够快速改变现状，或许就还能再次得到领导对你的认可。不然你就会被领导慢慢的给抛弃掉，重新找一个能顶替你的人。所以除了自己在工作上要小心意外，更应该对领导可能跟你计较的事情多一些注意。比如以下三件事情，看你的领导跟你计较过吗？ 一、工作过程---嫌你做的达不到他的要求，所以跟你计较：可能大家都知道，领导是最在意结果的，对工作的过程可能不会那么的在意。其实真实的情况却大相径庭，因为好多领导都大言不惭的说着，只要你把结果给我干好，你想怎么干都行。但当你去干的时候，他就时不时的会站出来指责你这儿干得不行，那儿干得不好。其实这就是领导在跟你计较工作过程呢，或许你真能干出领导所期望的结果，但至少现在领导没有看出来。 二、能力提升---试图给你安排最好的计划，实现对你控制：每个人在职场上对自己可能都有提升的计划，有些领导会主动的安排自己员工的提升计划。能这么做的领导，其实就是对员工的计划有所不满了。因为他没有从员工的计划中看到他们想要的结果，所以他要亲自安排员工如何去提升。当你的领导跟你计较这些事情的时候，你安然的去接受就行了，不管你提任何意见，对你都是十分不利的。不信的话你可以试一试！ 三、时间管理---觉得你纯粹是在浪费时间，所以想改变你：领导之所以会对你的时间管理感兴趣，就是因为在工作上没有看出你更有价值的所作所为。因此他想对你做出改变的动机，最直接的表现就是给你讲关于时间管理的理念和方法。这个其实就是在跟你计较呢，觉得你对自己的时间没有任何规划和安排。遇到领导的这种计较，索性安然的接受，对自己并不会有什么不利！除非你过于个性，非得跟领导计较一下，那你就是没事儿找事儿了！ 如果你在工作上也遇到过以上，领导跟你的绩效，会作何处理呢？其实作为员工，自己的领导能跟自己计较以上三个事情，说明自己是幸福的，但你不得不对那些图谋不轨的领导有所防范。因为他们可能打着对你好的旗号对你作出一些不利的事情，比如就是想榨取你的更多劳力和价值。所以关于领导的计较，并不是所有的都是好的，你是必须要主动去分析和判断的。 |
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