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有时候理智是需要你果断作出决定的，越是迟疑，越容易让自己利益受损。不知道大家伙在职场上有没有遇到过这种情况，你是无动于衷的坚持呢，还是果断地选择另谋高就呢？可能有的伙伴，特别是职场新人，在工作上还没有遇到过这样的情况，那么我们就跟大家分享三种可以主动做好离职准备的情况，让大家提前在工作上可以做好准备，以免遇到了让自己利益受损： 一、突然取消基本工资---纵使有再高的提成，你拿不到也没啥用：不要觉得这种情况不会发生，特别是那些初创型的公司，会想些乱七八糟的政策。突然就把你的基本工资给取消了，美其名曰是给你高提成。不错，提成确实很高，但是如果你仔细去想一下的话，很有可能你连拿到的机会都没有。那不等于白白给公司当劳力了吗？其实能做出这种决定的公司，多数都是最近受到了严重的影响，快要支撑不下去了。所以你待着也没有什么用了！ 二、大谈合伙人的机制---就是想空手套白狼，相信你可就上当了：作为一个基础小员工，老板一直给你他说合伙人的机制，就说你不是来上班的，你是来创业的。其实他的目的非常简单，就是想通过以最小的成本让你为他创造最大的代价，说的简单一点，还就是想让你白白的付出劳动力而已。你就是来打工的吗嘛，说一些冠冕堂皇的话，不就是想掩饰自己的抠门儿嘛！所以跟这种领导待下去，迟早会让你心生不爽！ 三、工作内容变来变去---不好有稳定的表现，工资就更不用说了：一个人在公司，除了老板的位置，任何位置都有你的身影。这绝对不是老板对你的重用，而是对你没有任何原则的随便使用。如果你的工资随着岗位的变动能够有所上涨，那也算可以，实际情况是，有岗位的来回变动，没有工资的上涨情况。所以你这么被领导变来变去，难道心里就没有一点怨言吗？跟着这样的领导会有很好的前途吗？你不得不要考虑这个问题。 离职，不是你工作上的污点。干的不开心，实现不了自己的职场梦，为什么不能果断的离职呢？即便是想自寻短见，你是不是也得找一个更适合你的树呢，职场这块森林那么大，没有老年这一棵歪脖子树吧！一定要弄清楚，你跟公司之间是双向选择的关系，它有选择你的权利，你也有选择它的权利，所以你没有必要一直屈服于它的管制下，该为自己争取的时候，就可以果断的出击。 |
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