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都说老实人在职场上容易吃亏，但那些被领导重用的老实人有什么情况呢？难道领导喜欢重用容易吃亏的人吗？显然不是的，这说明我们对老实有偏见。觉得他们的为人处事跟不上职场的节奏，是最容易成为落后被挨打的那拨人。如果你明白老实人身上的另外三个特质，就不难理解领导为什么那么喜欢他们了。所以大家伙姑且来看一看，看这些特质对自己有没有用吧： 一、言不多---听话照做，没有乱七八糟的条件：跟着领导打江山，如果自己的话比领导的话还要多，都不用我说，你就应该知道会受到领导什么样的待遇。在战场肯定是拉出去直接枪毙，商量的余地都没有，这就是言多必失的由来。领导之所以喜欢职场上的老实人，就是因为老实人的话没有那么多。自己安排什么他们都会听话照做，而且做的还能令自己满意。如果你是领导，你会对这种员工深加喜欢吗？ 二、事有果---干出成绩，没有挑三拣四的习惯：要说服从，市场上的任何人都没有老实人做得好。一老实人不会投机取巧，二老实人不会为自己找理由。所以在工作上，只要老实人能在工作上干出结果，领导第一时间都会表现出对他们的喜欢。就冲老实人没有在工作上挑三拣四的陋习，和为自己的失败找各种冠冕堂皇的理由，领导怎么可能不会对他们表示喜欢呢？如果他们的能力再稍微强一些，就很有可能会快速的成为领导的心腹。 三、人不贪---知趣知足，没有一蹴而就的欲望：老实人的另外一个特质就是人不贪，这也是领导在工作上最喜欢的品质。没有哪个领导会希望自己的员工跟自己计较，特别是在利益上。但老实人的所作所为，正符合领导的内心所想，所以领导觉得表示对他们的喜欢，并不是一件不可以的事情。说不定你越是不计较，领导到最后还会给的更多。这就是老实人在职场上特别占优势的另外一个特质，看看自己身上是否具备吧！ 老实人受欺负，无可厚非，因为人心险恶，并不是所有人都是老实人。老实人受喜欢，也无可厚非，因为特质所在，并不是所有人都能深得领导喜欢。所以别再片面的去看老实人了，甚至为了不像老实人那样在职场中受欺负，而放弃自己本身所具备老实人的特质，因为一旦你放弃了，就会失去的更多。看看以上老实人受领导欢迎的具体原因，相信你也不难出现这样的结果，所以你干嘛要舍近求远，不从这些特质上入手呢？ |
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