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从事法务，行业选择重要吗？传统制造业和金融、房地产行业的法务薪酬在待遇、发展前景上，是不是差距特别大？且看 金融行业法务的岗位职责，以银行法务部门为例，一般来说，承担以下职能： 合同管理，制式合同制定、合同库的管理、非制式合同的审查； 法律咨询，就日常经营管理中遇到的法律问题提供建议； 专业支持，在重大项目谈判、流程梳理、产品研发等过程中提供法律支持； 诉讼管理，参与诉讼案件、管理诉讼档案、对外聘律师进行考核等； 案件防控，根据银监会的要求，法务部门是案件防控工作的牵头部门； 培训普法，内部员工的法律知识培训、对外银行法律知识宣传等； 此外，有的银行法务部门还要承担诸如不良贷款的清收化解、内外部监管联络等职能。 合规与风控职责，也有很多是落在法务身上的。 在薪资上，对比传统行业，一般要高不少，以网友@涧莎个人的法务经历为例： 差距真的很大！ 前一份法务工作，在一家挖掘机销售公司。平时法务工作，审合同占20%的工作量，剩下的就是追债、诉讼。法律关系相对简单，欠债还钱而已。诉讼基本就是走程序，不是很复杂！工资4K加诉讼回款奖励，平均在5-6K左右，在重庆法务算一般。 现在工作在一家互联网金融公司做风控，岗位叫风控实际工作还是法务。全部的工作都扑在诉讼上，法律关系其实也很简单，欠债还钱而已。但是诉讼过程不简单，很容易败诉，法院不支持，不认可我方的合同效力。加上今年全国范围内P2P平台暴雷，法院在审核此类案件时会特别谨慎，把握不定的基本都会驳回。 一般案件我们都请的有律师，但是律师不了解我方的经营模式，开庭时会陪同律师出庭，以便应对突发问题。有些案件律师还不愿意去(给的费用太低，地方太远)只能自己去开庭。总公司法务部对诉讼有模块化的流程，按理说根据模块准备证据就行了。 不说全国了，就重庆地区不同法院的法官对证据的认可就不一样，都需要补充证据，关键是补充的标准还不一样。总之工作很多，因为欠款人很多，法院看见我们的案子都头疼。基本上每个法官都认为我方证据有问题，在这中间需要向法官解释我方的模式，资金走向等。 其实说了这么多，核心只想表达一个，互联网金融公司给的工资要多很多。 如果你有机会进去互联网公司、金融公司或者互联网金融公司，建议你去。 房地产企业的法务和其他行业的企业法务，也是有很大的区别的。 在国外，房地产业是划入准金融行业的，在国内，房地产企业属于资金密集型企业，要和各行各业的打交道，上到政府部门、金融机构，下到各类供应商企业。薪资上，除了IT、金融，一般来说就数房地产法务“钱途”无量了。 想做一个合格的房地产企业法务，就要熟悉各类合同，做好合约审核，一个房地产项目从开始到交房，要接触到几百个大大小小的合同。但这不是关键和主要的，因为房地产企业是通常在合同的签署中是甲方单位，你完全可以通过制定格式化合同样本，要求乙方履行，规避很多风险。 但是，你要做一个大牛的法务，就要研究投资、融资、并购、收购等等各种法律法规，了解这些知识。这才是房地产企业法务的核心，懂得了这些，才能够深入参与房地产的开发经营中去，才能找到法务的价值。 总体上，房地产企业的法务前景很广阔，很多大牛律师简历中重要的一项就是做房地产业务。 如何才能做好一名金融、地产法务？ 银行行业高薪岗位与高学历岗位的名单出奇一致，法务、合规的学霸比例巨大，无论硕士占比还是名校出身的占比，都超过35%。另外，名校排行及硕士以上学历排行，这两张表单挤进前10的岗位，占比无一例外都超过30%，即，要竞争这些岗位，至少要和1/3以上的高素质人才正面PK。银行界果然藏龙卧虎，想拿下高薪岗位的offer，没有几张亮眼的证照和名校背书不行。 入职之后，你需要学习的东西还有很多。你要学习银行业务，你要学习金融知识，你要学习监管政策，等等。当接到内部电话咨询的时候，专业问题你应该在第一时间给出正确的解答，非专业问题至少能够给出一个正确的方向。所以你需要有一个谦虚好学的态度，以及良好的自主学习的能力。如果入职一年以后，你的知识储备与入职之前没有大的变化，你一定不适合这份工作。 法务是个与人打交道的工作，你可能接触的人包括单位内的每一位员工（是的，每一位，从一把手到基层柜员），投诉的客户，内外部监管机构，公检法司等等。因此你必须有一个外向的性格，能够与形形色色的人都有一个良好的互动，能够迅速与陌生人进行顺畅的沟通。如果你性格内向，没有表现出较好的人际交往能力，在面试的时候你就会被毙掉。 文字表达能力，对于法务人有多重要，是不言而喻的。可以说，文笔和口才，就是法务人吃饭的两大工具。 对于法务职业，写作，是一门基本功。小而言之，是法律共同体的交流工具、法学思维的外在展示；大而言之，是个人生活经验和对事物敏锐概括能力的体现。法务人成天都要写写写，起草修改合同及法律文件，诉讼中有各种法律文书要写，一个个被虐得不轻。 擅长写作的法务走到哪里，都会大受领导和老板的欢迎，尤其在微博微信时代，写作能力就是生产力啊。 对于外形、口才欠佳的法务而言，法务可以通过写作扬长避短，把自己在知识面、专业性、逻辑性方面的优势予以充分展示。 对于外形、口才出众的法务而言，法务可以通过写作达到锦上添花的作用，树立自己能说会写的形象。 关于法务薪酬，相信都有话说。 欢迎留言，你懂的！ 法务薪酬，是一个敏感的话题。有时很难评价。 与其抱怨、困惑于自己的薪酬 不如放开去看 听听同行们怎么讲 看看这个课程怎么样 法务整合技能集训营（2019） 这里有技能：合同、合规、投资、诉讼 有大咖：前最高院法官、国家标准起草委员、前500强法务总监 有形式：案例研讨、分组练习、提问与回答 课程内容： 模块一：法务的理念、体系与架构——以风险控制与交易支持为核心的法务职业观 1. 法务的三层价值及其边界 2. 法务切入业务与决策层的策略 3. 法务部的组织与管理 4. 法务环境的识别 5. 法务管理体系的搭建实例与制度库 模块二：合规管理的流程与建设——深入制度建设、公司治理与管理控制 1. 合规管理的各项标准解读 2. 合规管理的体系与流程 3. 合规管理的操作与落地 4. 合规管理的核心是什么？ 5. 合规管理如何根据业务情况进行定制化？ 模块三：合同审查的方法与步骤——一合同审查的沟通、审查与谈判 1. 合同审查的基础：交易、风险与成本条款 2. 合同审查的关键：识别关键风险 3. 合同审查的完整步骤：七步法 4. 合同审查的核心方法：架空法 5. 一份复杂合同的沟通、审查与谈判模拟 6. 合同条款的谈判与可接受的妥协 模块四：并购重组的流程与操作——一个并购实际案例的模拟 1. 并购的环境扫描与场景 2. 并购重组中的内部书面报告 3. 全面尽职调查的方法与重点 4. 交易结构的设计与谈判 5. 交易文件核心条款 模块五：诉讼案件的管理与律师协调——一个诉讼案件管理的模拟 1. 诉讼案件的环境与场景 2. 诉讼的法律处理流程 3. 诉讼的管理处理流程 4. 证据组织与庭审应对 5. 诉讼改进与成果转换 模块六：法务疑难问题的诊断与研讨 1. 法务管理疑难问题的诊断与研讨 2. 诉讼案件疑难问题的诊断与研讨 3. 非诉讼事务疑难问题的诊断与研讨 授课老师：陶光辉（前500强法务总监）；樊光中（合规管理国家标准起草小组成员）；胡曾铮（前最高院法官，现大型集团副总裁兼总法）等。 课程收益：课程所用讲义、资料及主办方制作和颁发的“卓越企业法务管理师”证书。 时间地点：2019年7月26、27、28，共三天，北京朝阳，具体另行通知。 |
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