如果公司发工资是押一个月工资，即下个月底发上个月工资，你还会干下去吗？

本月发上个月工资是正常行为，并不是押工资，90%的公司的发薪制度都是这样，也没有违法。我想题主应该想问的是：月底发工资的公司靠不靠谱，要不要干下去？

其实对于面试一份工作，在谈完薪资之后，顺便问一句：“公司每月几号发工资？”，来通过这个小细节，判断一下公司优良是很有必要的，为什么这样讲呢？我们来看看大多数公司发薪时间点：

一、当月发当月工资

月底发本月工资，说实话这种公司比较少，我已经工作十几年，换了四家公司真没遇到过，只听说过。这样的公司一般归纳为两类：

一种是这家公司规模较小，人数不多大概也就十几二十个人，财务管理比较简单，所有可以实现当月发当月工资。

另外一种公司规模也不小，但是公司的经验利润非常高，回款账期很短，老板也不差钱，这种公司一般福利待遇很不错。

二、每月初发上个月工资（5号左右）

月初发上月工资的公司，大部分集中在国企、国资、央企和外资，当然也有的不是。这些公司的一个特点就是工资不是特别高，但是公司规章制度完善，福利、保障非常健全，而且因为冠以国字头，自然要比一些民营企业优良。

外资企业受国家劳动法监管较严格，而且比较注重公司形象，希望好的薪资福利吸引国内人才。

当然也有一些民企也是月初发工资的，这些公司老板大多还是比较体谅员工，每个月生活费、还贷、租房等等，让你月初就有钱可以用。

三、每月中发上月工资（15-20号）

这个时间段发工资的公司占比是最大的，这种公司偏向创业公司、发展期公司，公司的利润也还可以，但是不像国企那样资金雄厚。

所以公司要选择在保证公司每月每季度充沛的现金流情况下，又搞好员工薪资福利待遇，稳定员工吸引人才，属于折中的一个发薪时间。

四、每月底发上月工资（25-30号）

这个时间点发工资的公司，你一定要注意看看了，不是说公司不好，而是这么晚发工资肯定是有原因的。

要么公司利润不高账期太长，比如工厂、一些夕阳产业；要么公司最近一两年业务出现问题，一直处于亏损状态；要么公司盈利没什么问题，但是老板太扣，你想想一个月工资几十甚至上百万，在银行放一个月活期，或者放支付宝一个月，利息也不是一个小数目啊！

最后总结，从一个公司发工资的时间，再根据公司所处的行业、面试感受、社会舆论等等，我们可以大概判断出一个公司的好坏，或者说看出公司或者老板对待员工的责任和态度。当然不是绝对，一般那些发工资越早的公司，员工对他的忠诚度也就越高，流失少人员稳定，所以你应该明白怎么选择了吧！