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有些员工明明能力特别突出，但就是不能得到领导的重用和喜欢，你知道其中的缘由吗？答案其实特别透明，只要你平常对这些人有细致的观察，就会从他们身上发现不被领导重用的原因。今天我们在这里跟大家分享一下，让我们引以为戒，不要成为不被领导重要的员工。我们详细总结了关于不被领导重用的员工身上的三个行为，大家跟自己对比一下，看看你有没有吧： 一、钻钱眼里---没把心思用到工作上：什么时候都离不开钱，领导安排新的工作，就提钱，让你跑个腿儿，也提钱，总之就是少了钱，你在领导这里什么都不会干。可能你依仗的就是你的能力，但领导不会为了你的能力，就屈服于你钻钱眼里的行为，而且他们还会对你的这种行为作出严重的打击，像不重用你都是轻的。所以，在工作上别再钻钱眼里了，这样既得不到领导的重用，还会让自己在职场上损失更多赚钱的机会。 二、吃里爬外---严重的有损职业道德：一人托两家，既想占着家的便宜，又想吃那家的好处，一旦领导发现你有这种行为时，就会对你格外的小心谨慎，甚至开始有意的对你作出远离行为，所以领导对你的这个行为抱以不喜欢的态度，也是正常合理的。所以不要想着两头都占到美事，最终你要为你的行为付出代价的，想一想顾此失彼的含义，是不是就是在说你的这种行为呢？想让领导喜欢你，就一定要杜绝这个行为。 三、搞小团体---工作动机不太单纯了：领导最怕什么？最怕的是员工夺自己的权，虽然听起来有些不可思议，但这种风险在职场中确实存在着，所以当领导看到你在搞小团体的时候，就会对你产生莫名其妙的愤怒，以为你是在搞政变，那么他们自然就会对你各种打压了，不管你的用也是不是好的，只要你是小团体里的人，就不会不受到领导对你的制裁。只要你的工作动机不纯，就一定会受到领导对你的厌恶的，这是毋庸置疑的。 领导不喜欢的三种员工，肯定是这三种员工对领导没有什么用了，或者给领导带来了某种威胁，要不然领导才没有事去跟你们闹别扭、耍情绪了，他的时间要比你的时间更加宝贵，所以不要在小心眼的以为这是领导在跟你针锋相对，其实是你的行为已经侵犯到领导的敏感地带，如果你再不稍加留意，不喜欢的背后可能就是直接淘汰了！你说，因为三个行为，让自己丢掉生存的机会，划算吗？ |
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