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答案是没有的，这没有什么好疑问的。原因的话，待会儿会跟大家去分析，作为员工想跟领导之间保持纯洁的友谊，这不是不值得去做的事情，而是你的这种想法从根儿上就出了问题，那么就很容易在最后受到现实不公平的对待。到时候你就很难去判断，到底是领导的问题呢，还是自己的问题？其实你们两个都没有问题，有问题的是这个问题的本身，它的存在就是一个伪命题，原因如下 一、身份地位悬殊---思想就会有差距，友谊难纯洁：领导之所以是领导，就是为了能跟员工区分开来，所以从关系上就已经说明你跟领导之间是不可能存在真正的友谊，大家伙不要觉得这样说过于片面，当两个人在思想上不能够达到一致的时候，就很难有共同的交集。平日里你跟领导的那层关系，只是工作上必须存在的关系，所以你们思想上的一致，可能只是一瞬间的，离开的公司，离开的工作，思想就会各为其主！ 二、工作利益交换---属于生意的往来，怎么可能纯：这就是你在职场打拼的原因，也是领导在职场奋斗的原因，正因为你们两者之间有利益交易，一个付出劳动，一个付出报酬，才让你们走在了一起，所以你们之间想存在纯洁的友谊，不是不可能，而是绝对不存在，因为你们之间的关系决定着的因素太多了，即便你可以为了对方抛弃一些，但对方未必也就能领情，说白了就是你跟领导之间存在着生意关系，所以不会纯。 三、选择余地过大---后路过于的明显，关系不稳定：如果全世界就剩一家公司和你这么一个员工，我觉得你跟领导之间会有纯洁的关系。因为没有选择，各自双方就不会分心了，除了一心一意为对方考虑，能找到自己的价值外，就没有什么好比较、好选择的关系了。但是实际情况并非如此，就是因为双方选择的余地太大了，对领导来说，你不干总会有人干，对员工来说，你不用总会有公司用，那么你们之间的关系就不会那么纯洁了。 跟自己的领导千万不要谈友谊，想跟自己领导谈友谊的人，都是想从领导那里获得更多资源机会的人，结果往往都会适得其反，因为路数不对嘛，领导在职场，可不是为了结交一两个朋友，才招了大批的员工。如果你不明白这个道理，就不会在领导那里找到相对真正的友谊。所以才说你的这个问题从根上就错了，重点不是在跟领导的友谊上，而是如何迎合领导、配合领导！ |
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