残禪 / G管理 / 领导废掉员工的4个阴招,一个比一个缺德!...

0 0

   

领导废掉员工的4个阴招,一个比一个缺德!满满的都是套路!

2019-08-21  残禪

温馨提示:内容如有侵权请您告知我们会在第一时间处理或撤销;互联网是一个资源共享的生态圈,我们崇尚分享。

在职场中,老板要开除员工那是再正常不过的事情,但不是每个员工都是那么听话好对付,没有满意的赔偿金,很多员工宁愿与老板死磕到底。

这个时候,老板就不得不使用一些阴招,让员工自己在公司呆不下去,自动辞职,这样老板既可以省下不少赔偿金,还不让其他员工有意见。

下面说说老板常用的4个阴招,看看大家有没有见识过。

1.调换工作岗位

因为新岗位更容易出错,这样更容易抓住你的错误,对你批评教育,让你逐渐的失出信心好自动放弃。如果调换岗位你不愿意,那就更有说法了,说你不服从公司安排,将更大帽子给你戴上,让你有苦说不出。

2.恶性竞争法

恶性竞争法就是制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。

3.增加考核指标,加大考核力度

每个在职场工作的人,都想得到一份稳定的收入,来改善自己的生活质量。在得到收入的过程中,也必然会面对着各种绩效考核。都说一分耕耘,一分收获,然而有些时候,我们的收入和付出往往不成正比,尤其是公司领导要逼你离开的时候。倘若你在职场工作时。领导不断给你提高绩效考核标准,不断给你挑刺,不断给你施加压力,那就意味着你的收入会越来越少,让你的工资低到你可容忍的底线。这个时候,你肯定心生对公司的不满,继而再也没有工作的积极性,最后你也会想着换公司。此处不留爷,自有留爷处,成为了离开公司的释然。考核标准的提高和考核力度的加大,成为了职场中领导逼走员工的途径之一。

4.在公司里把员工边缘化,孤立起来

你的本职工作不让你做,项目也不让参与,你看上去很清闲,自己就觉得呆下去没有意思,而选择自己走人,这样做你正中领导下怀。

实际上领导是希望你早点走。对于此套路,既然你暂时没事可做,可以利用空闲时间多学点专业知识,以后跳槽也会更有资本。

反正闲着也是闲着,只要自己不捅篓子,按照正常作息时间上下班,遵守规章制度,也不会少发你的工资。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多