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温馨提示：内容如有侵权请您告知我们会在第一时间处理或撤销；互联网是一个资源共享的生态圈，我们崇尚分享。 在职场中，老板要开除员工那是再正常不过的事情，但不是每个员工都是那么听话好对付，没有满意的赔偿金，很多员工宁愿与老板死磕到底。 这个时候，老板就不得不使用一些阴招，让员工自己在公司呆不下去，自动辞职，这样老板既可以省下不少赔偿金，还不让其他员工有意见。 下面说说老板常用的4个阴招，看看大家有没有见识过。 1.调换工作岗位 因为新岗位更容易出错，这样更容易抓住你的错误，对你批评教育，让你逐渐的失出信心好自动放弃。如果调换岗位你不愿意，那就更有说法了，说你不服从公司安排，将更大帽子给你戴上，让你有苦说不出。 2.恶性竞争法 恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。 3.增加考核指标，加大考核力度 每个在职场工作的人，都想得到一份稳定的收入，来改善自己的生活质量。在得到收入的过程中，也必然会面对着各种绩效考核。都说一分耕耘，一分收获，然而有些时候，我们的收入和付出往往不成正比，尤其是公司领导要逼你离开的时候。倘若你在职场工作时。领导不断给你提高绩效考核标准，不断给你挑刺，不断给你施加压力，那就意味着你的收入会越来越少，让你的工资低到你可容忍的底线。这个时候，你肯定心生对公司的不满，继而再也没有工作的积极性，最后你也会想着换公司。此处不留爷，自有留爷处，成为了离开公司的释然。考核标准的提高和考核力度的加大，成为了职场中领导逼走员工的途径之一。 4.在公司里把员工边缘化，孤立起来 你的本职工作不让你做，项目也不让参与，你看上去很清闲，自己就觉得呆下去没有意思，而选择自己走人，这样做你正中领导下怀。 实际上领导是希望你早点走。对于此套路，既然你暂时没事可做，可以利用空闲时间多学点专业知识，以后跳槽也会更有资本。 反正闲着也是闲着，只要自己不捅篓子，按照正常作息时间上下班，遵守规章制度，也不会少发你的工资。 |
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