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工作13年,悟出17条职场雷区

2019-09-01  曹雪南

工作和家庭的最大区别就是束缚问题,在家里你可以很随意做自己想做的事,说心中想说的话,但在工作时,你就得管好自己的行为了,职场,其实就是非理性的存在,更是一个踩坑和防坑的过程。如何避免掉进坑里面,请阅读本文,了解一下职场禁忌,也许给你带来意想不到的答案。

1、说职场言语,不可随心所欲。

家是避风的港湾,可以直接尽情地表达自己的所有真实情感,不用着意装饰,想怎么说就怎么说,想干什么就干什么,很放松。工作场所不能这样,你说者无心,他听者有意,你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解,甚至被记恨一辈子,如果得罪了小人,他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。

比如,私下聊天时你不禁发出感叹,工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属:“得把年轻一代推上去,年龄大了做不动了。”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人,他有可能误会你故意指他挡路。

发自真心、并无恶意的话,未必能产生正面的效果,所以说话行事要谨慎。

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2、不要因为工作上的事与同事结仇。

同部门内部或有工作关联的人,因为工作上有不同意见或责任难分清,闹别扭不愉快,是很不值当的,没有个人恩怨的人因为工作结仇,是很不明智的。

如果身不由己处于这样的环境,有几点处事方案可借鉴:

第一.最首要的,与自家的团队生死与共,忠诚于自己的首领。

第二.尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战,别成为对方的靶心。山不转水转,谁知道今后有哪些变化。

第三.涉及敏感问题,务必言谈行为谨慎,万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍,如果对方再不领情,岂不没有出路。多个朋友多条路,十年河东,十年河西,难得聚在一个屋里共事,不结友谊,反而相斥,实在划不来。所以在工作中怎样平和地处理好冲突是一门学问。

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3、不得越级汇报。

越级汇报是职场上的大忌,千万要避开。李某,34岁,因他的直接领导的原因让他背锅,李某二话不说,直接越级投诉到公司总经理那边。最后结果,两个人都被离职了。你可能不解,为什么投诉者还要被离职呢?在职场上,有一个不成为的规则,任何领导都不会喜欢越级汇报者。老王认为,不管哪种原因,下属越级汇报,会引起直接上级误会、怀疑、妒忌。老王建议,人在职场,能不越级汇报,就不要越级汇报,除非你做好离职的准备

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4、学会拒绝,不做老好人

很多职场人,不管遇到什么问题,都不会拒绝。当你不会拒绝别人时,就会有人得寸进尺。最好的方法,你不要做老好人,要学会拒绝。

5、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟。

最危险的敌人往往出自亲密的朋友,经过时间和事件考验的才算真正的朋友,真正的朋友间应该尽量减少利害关系。同事之间免不了竞争,有的人故意要制造出让领导打击的对象,以此转移领导目标,间接进行自我保护,这样的环境里人心险恶,行事务必当心,绝对不能表露自己的怨言和不满。

同事之间最好淡然一些,保持适当距离比较安全。

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6、做事情不知道留痕迹。

在我们传统教育中,大家做事情不要留痕迹,其实这是不对的。老王认为,当你做事情不留痕迹时,你极有可能替别人背黑锅。老王建议,人在职场,务必做事情要留痕迹,每次沟通最好的方式是通过邮件沟通,但必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的。这样,黑锅就不可能让你来背。

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7、永远不跟领导对着干,哪怕是领导错了。

有句话说的好:和老婆讲道理的人,都是情商有问题的人。虽然不能100%正确,但说明一个问题,在家,老婆永远是对的。然而,职场也一样,一定记住:领导永远是对的,你永远不要和你的直接领导对着干!

8、不要私下吐槽公司和妄议领导,更不要乱发牢骚,永远不要抱怨,尽量减少情绪化

去年,一家大型房地产公司的销售总监在外面和同事一起吃饭的是时候,无意间吐槽了公司和公司总经理。一小会的时间就被公司总经理知道了,正当销售总监吃饭的时候,公司HR的电话打来说,让明天办理离职。一位销售总监就是这样被离职了。所以,人在职场,千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要抱怨。在领导的眼里只有无能的人才会发牢骚和抱怨。老王建议,当你对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,绝对不能流露出半点情绪,要比任何时候都努力工作,抓牢一切资源

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9、和领导保持最佳距离,不可过近不可过远。

领导不好当,要出业绩、政绩,压力大。正常情况下,领导对下属的要求是:业绩、能力、人品、过程控制几大维度。和领导接触太少,感情冷漠,肯定不行,你要让上级了解认可你的工作和结果,每天至少汇报一次工作。

应引起警惕的是和领导走得太近,有两点危害:第一,领导对你的深层次了解可能对你有害无益。比如,他知道你的家庭关系最近出现问题,你为此苦恼不已,如果你的工作有差错,他自然而然地联想到你深受家庭拖累不能全心投入工作,交给你重要工作他不放心;如果你确实需要利用外出去办一些自己的事,更不能让上级对你了如指掌。其实经过调整,你很快走出阴影,如果不说,他不会怀疑你,一切反倒很平静。第二,引起同事忌妒,暗箭难防。和领导特殊的私交公开化将大大地抹杀大家对你的评价,即使你真的很有能力,大家也会戴着有色眼镜看你,觉得你是通过旁门左道获得机会,不光彩。

所以,真的私交好,请私下来往,不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。

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10、不把私人问题、事情、情绪带进职场。

工作场所就谈工作,不要谈论私人事务,如爱人最近有什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼,等等,这些都不是工作环境下的话题,说多了只能证明职业性欠缺。诸如买房子、给孩子找学校等私人事务,不能占上班时间,包括打电话、出去联络,时间长了,同事们有意见。

在班上应尽量保持平和心态,不乐而忘形、也不愁眉不展,没有必要把私生活展现给同事们。

11、做事不反馈、不会向领导展示自己的业绩,才是职场最大的败笔

很多人都会碰到这样的现象,就是一些能力和学历都不如自己的人,结果比自己混得还好。除了沟通能力外,最关键是这些人做事情都知道如何给领导反馈,更知道如何向领导展示自己的业绩和隐藏自己的竞争之心。不要以为领导天天观察你,会不断问你的业绩。事实上,你错了。因为你的领导天天都很忙,当你不会展示自己的业绩时,你的领导是看不到你的业绩,或你的业绩被你的同事拿走。老王建议,领导交代给你任何事情,你都要不断反馈,同时,也要不断向领导展示你的业绩。

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12、太在意人脉,忽略自己能力提升,会让你职业走向死胡同。

老王认为,所有的人脉都是建立在对等和交换的基础上。当你没有交换能力时,你的人脉为0。特别是职场,很多人为了炫耀,到处说有谁谁的微信。老王想说,你有别人的微信又没有交集,连话都没说过几句,有毛用。老王建议,职场上,不要太在意所谓的人脉,一切人脉都建立在交换的基础上。最好的办法就是提升自己的能力,让自己牛,这样,你才能与大牛有对话的机会。

13、远离公司或同事敏感问题,不要好奇心太重。

一个组织中根据不同的划分标准有多种“圈子”,圈外人很难全面洞悉,远离他们,不知情、不议论、不关心、不传播,是保护自己的最好方式。

如果有人告诉你,或者你偶然得知,这家公司的副总是总经理的侄子,最大客户的老板和自家董事长是亲兄弟,财务经理是CXO的情人,你最好装作不知道。即使亲眼看到,也要尽量忘掉,只要此景此情不伤及公司根本利益。

作为有良知、职业化的普通员工,如果你不能及时改变应该改变的,那么保护好自己的同时尽力尽心做好本职是明智之举。

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14、永远不要在领导面前耍小聪明。

很多人都喜欢耍小聪明,认为别人看不出来。其实,你错了。别忘记了,你领导获得信息的渠道远远超过你,你的任何把戏和小聪明都会被别人利用,你很可能成为背黑锅的人。

15永远不在领导面前说累和苦

因为领导不会听这些,只会看你的结果。没有结果,一切为0。前几天和一位朋友喝咖啡,他说,他一个下属在他面前说了多次累,最后被他开除了。他说,职场上,没有人关注你累不累,只会关注你完没完成你的工作,你的业绩如何。老王建议,千万不要在你领导面前说累,因为你的领导不关注你累不累,只看你的结果。

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16、永远不要借钱给同事!

借钱见人心,还钱见人品,但老王还是建议,最好不要借钱给你的同事。此处省略一万字……

17.不要把小人当做朋友

职场中最重要的一点,就是带眼识人。办公室里什么人都有,但人人都带着友善的面具,如果你没有带眼识人,随便信任其他人,很有可能被对方套路或陷害。如果真的把小人当做朋友,把自己的工作技巧和情况悉数告知,别人不仅会偷师,还有可能直接套用了你的工作成果,拿走了本来属于你的奖金。因此,和同事交往最好保持君子之交淡如水的关系,始终保持戒心,最好不要加入各种小团体。

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