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工作和家庭的最大区别就是束缚问题，在家里你可以很随意做自己想做的事，说心中想说的话，但在工作时，你就得管好自己的行为了，职场，其实就是非理性的存在，更是一个踩坑和防坑的过程。如何避免掉进坑里面，请阅读本文，了解一下职场禁忌，也许给你带来意想不到的答案。 1、说职场言语，不可随心所欲。 家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干什么就干什么，很放松。工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。 比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。 发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。 2、不要因为工作上的事与同事结仇。 同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。 如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴： 第一．最首要的，与自家的团队生死与共，忠诚于自己的首领。 第二．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。山不转水转，谁知道今后有哪些变化。 第三．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。所以在工作中怎样平和地处理好冲突是一门学问。 3、不得越级汇报。 越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。李某，34岁，因他的直接领导的原因让他背锅，李某二话不说，直接越级投诉到公司总经理那边。最后结果，两个人都被离职了。你可能不解，为什么投诉者还要被离职呢？在职场上，有一个不成为的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。老王认为，不管哪种原因，下属越级汇报，会引起直接上级误会、怀疑、妒忌。老王建议，人在职场，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好离职的准备。 4、学会拒绝，不做老好人。 很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝。当你不会拒绝别人时，就会有人得寸进尺。最好的方法，你不要做老好人，要学会拒绝。 5、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟。 最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。 同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较安全。 6、做事情不知道留痕迹。 在我们传统教育中，大家做事情不要留痕迹，其实这是不对的。老王认为，当你做事情不留痕迹时，你极有可能替别人背黑锅。老王建议，人在职场，务必做事情要留痕迹，每次沟通最好的方式是通过邮件沟通，但必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的。这样，黑锅就不可能让你来背。 7、永远不跟领导对着干，哪怕是领导错了。 有句话说的好：和老婆讲道理的人，都是情商有问题的人。虽然不能100%正确，但说明一个问题，在家，老婆永远是对的。然而，职场也一样，一定记住：领导永远是对的，你永远不要和你的直接领导对着干！ 8、不要私下吐槽公司和妄议领导，更不要乱发牢骚，永远不要抱怨，尽量减少情绪化。 去年，一家大型房地产公司的销售总监在外面和同事一起吃饭的是时候，无意间吐槽了公司和公司总经理。一小会的时间就被公司总经理知道了，正当销售总监吃饭的时候，公司HR的电话打来说，让明天办理离职。一位销售总监就是这样被离职了。所以，人在职场，千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要抱怨。在领导的眼里只有无能的人才会发牢骚和抱怨。老王建议，当你对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。 9、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远。 领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。和领导接触太少，感情冷漠，肯定不行，你要让上级了解认可你的工作和结果，每天至少汇报一次工作。 应引起警惕的是和领导走得太近，有两点危害：第一，领导对你的深层次了解可能对你有害无益。比如，他知道你的家庭关系最近出现问题，你为此苦恼不已，如果你的工作有差错，他自然而然地联想到你深受家庭拖累不能全心投入工作，交给你重要工作他不放心；如果你确实需要利用外出去办一些自己的事，更不能让上级对你了如指掌。其实经过调整，你很快走出阴影，如果不说，他不会怀疑你，一切反倒很平静。第二，引起同事忌妒，暗箭难防。和领导特殊的私交公开化将大大地抹杀大家对你的评价，即使你真的很有能力，大家也会戴着有色眼镜看你，觉得你是通过旁门左道获得机会，不光彩。 所以，真的私交好，请私下来往，不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。 10、不把私人问题、事情、情绪带进职场。 工作场所就谈工作，不要谈论私人事务，如爱人最近有什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼，等等，这些都不是工作环境下的话题，说多了只能证明职业性欠缺。诸如买房子、给孩子找学校等私人事务，不能占上班时间，包括打电话、出去联络，时间长了，同事们有意见。 在班上应尽量保持平和心态，不乐而忘形、也不愁眉不展，没有必要把私生活展现给同事们。 11、做事不反馈、不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔。 很多人都会碰到这样的现象，就是一些能力和学历都不如自己的人，结果比自己混得还好。除了沟通能力外，最关键是这些人做事情都知道如何给领导反馈，更知道如何向领导展示自己的业绩和隐藏自己的竞争之心。不要以为领导天天观察你，会不断问你的业绩。事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩，或你的业绩被你的同事拿走。老王建议，领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，同时，也要不断向领导展示你的业绩。 12、太在意人脉，忽略自己能力提升，会让你职业走向死胡同。 老王认为，所有的人脉都是建立在对等和交换的基础上。当你没有交换能力时，你的人脉为0。特别是职场，很多人为了炫耀，到处说有谁谁的微信。老王想说，你有别人的微信又没有交集，连话都没说过几句，有毛用。老王建议，职场上，不要太在意所谓的人脉，一切人脉都建立在交换的基础上。最好的办法就是提升自己的能力，让自己牛，这样，你才能与大牛有对话的机会。 13、远离公司或同事敏感问题，不要好奇心太重。 一个组织中根据不同的划分标准有多种“圈子”，圈外人很难全面洞悉，远离他们，不知情、不议论、不关心、不传播，是保护自己的最好方式。 如果有人告诉你，或者你偶然得知，这家公司的副总是总经理的侄子，最大客户的老板和自家董事长是亲兄弟，财务经理是CXO的情人，你最好装作不知道。即使亲眼看到，也要尽量忘掉，只要此景此情不伤及公司根本利益。 作为有良知、职业化的普通员工，如果你不能及时改变应该改变的，那么保护好自己的同时尽力尽心做好本职是明智之举。 14、永远不要在领导面前耍小聪明。 很多人都喜欢耍小聪明，认为别人看不出来。其实，你错了。别忘记了，你领导获得信息的渠道远远超过你，你的任何把戏和小聪明都会被别人利用，你很可能成为背黑锅的人。 15、永远不在领导面前说累和苦 因为领导不会听这些，只会看你的结果。没有结果，一切为0。前几天和一位朋友喝咖啡，他说，他一个下属在他面前说了多次累，最后被他开除了。他说，职场上，没有人关注你累不累，只会关注你完没完成你的工作，你的业绩如何。老王建议，千万不要在你领导面前说累，因为你的领导不关注你累不累，只看你的结果。 16、永远不要借钱给同事！ 借钱见人心，还钱见人品，但老王还是建议，最好不要借钱给你的同事。此处省略一万字…… 17.不要把小人当做朋友 职场中最重要的一点，就是带眼识人。办公室里什么人都有，但人人都带着友善的面具，如果你没有带眼识人，随便信任其他人，很有可能被对方套路或陷害。如果真的把小人当做朋友，把自己的工作技巧和情况悉数告知，别人不仅会偷师，还有可能直接套用了你的工作成果，拿走了本来属于你的奖金。因此，和同事交往最好保持君子之交淡如水的关系，始终保持戒心，最好不要加入各种小团体。 |
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