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生活中，我们每个人都会有一些“口头禅”。 这些口头禅，甚至已经成为我们的一部分，根深蒂固，如影随形。 其实，口头禅的背后，不但体现了我们过往的习惯，最重要的，是代表着我们的想法、思维甚至价值观。 而有时候，说者无心，听者有意。 也许，就是你的“口头禅”出卖了你，挡住了你升职加薪的路。 一、以“这不是我的错”为代表的被动思维前两天，我沟通了一个候选人。 和他沟通的20多分钟期间，他大概说了五至六次“这不是我的错”。 这个候选人，近几年的经历非常动荡，几乎每份工作都只做了一年，但聊到每次离职的具体原因时，他都习惯性地以“这不是我的错”开头： 离开公司，不是他的错，因为公司过于激进，制定的指标太不现实； 项目没有落地，不是他的错，因为当地政府犹豫不决； 离职后一直没找到合适的机会，也不是他的错，因为最近大环境不好。 无论我们谈到哪段经历，他总能特别快速地，用自己的固有思维，直接把自己从所有失败中择出来，把责任推给别人。 在《高效能人士的7个习惯》中，作者就曾指出，我们要关注自己的语言，因为语言，不但体现了我们现在的处事态度，也会在潜意识中，强化我们的想法。 一个经常爱说消极被动、推卸责任的话的人，比如张口就是“我已经无能为力了”、“我就是这样做事的”、“他把我气疯了”，往往有着推卸责任的思维方式。 更重要的是，口头禅还会在无形中，强化我们的想法。 也许在我们第一次这样说时，只是表达情绪，但久而久之，这样消极被动的语言，就会增强我们自己的“宿命论”想法。 我们被自己一遍遍洗脑，变得更加自怨自艾，把所有的不如意都归结为外在环境和别人的过错，从而真的觉得，自己什么都做不了。 二、“这个工作不是我真正喜欢的”为代表的幼稚思维在有一期的《圆桌派》上，梁文道说，他曾面试过一个跳槽了几十次的年轻人。 他约这个年轻人来面试，与其说是面试，不如说是好奇。 他想弄明白，这个年轻人为什么会跳槽如此频繁，究竟什么样的工作，才适合他。 聊过之后，梁文道说：不是这个人之前找的工作不适合他，而是，这人根本就不适合工作。 的确，我们身边也经常有这样的人，要么动辄就辞职跳槽，要么就做着现在的工作，也一直抱怨工作不是自己喜欢的，不合适自己。 他们始终觉得，自己是很特别的那一个，大家都在做的工作，不是他们做不来，而是他们不屑于做。 他们始终在寻找自己“喜欢”的工作，却发现，原来每个“喜欢”，都有令人讨厌的一面，没过多久，他们就会以“这不是我真正喜欢的”为借口，而去追寻下一个“喜欢”。 《十三邀》请到木村拓哉那一期时，许知远曾问木村，有没有特别想扮演的角色？ 木村的回答，体现了一个成熟的职场人应有的态度，他答到： “那是一个专业团队无数人的努力，我没有选择的权利。” 职场上也好，生活中也罢，只有幼稚的人，才说喜欢，成熟的人，都关注责任。 我们常常说，找工作要结合自己的兴趣爱好，找到自己热爱的方向，但这和“只做自己喜欢的事”，是完全不同的两个概念。 任何一件事，即便再喜欢，也会遇到困难和挫折、遇到不那么可爱的地方，这时候，如果以“不喜欢”为由放弃，那么，你并非真的热爱，而只是不想承担责任。 工作和生活，本身就像一场修行，真正深沉的热爱，只有在困难和磨砺中不断前行才能发现，而并非只是，靠肤浅的喜欢来支撑。 三、以“公司也没有培训过我，我怎么会干”为代表的学生思维我曾在之前的文章中，提到过一个下属。 那个女孩特别好学，但是所有的工作，都希望先得到完整而详细的培训，才能开展。 不得不说，这是一种典型的学生思维，而我们身边，即便是工作了很多年的人，抱着这种学生思维的人，仍然不在少数。 之前，我曾沟通过一个候选人，几段离职原因，都是因为觉得公司缺少正规的培训，导致他不知道如何开展工作。 他的口头禅就是：“这事我没做过，公司也没培训我”。 在《富爸爸穷爸爸》中，有这样一段对话： 当时，作者还只是个9岁的男孩，因为被学校的富人孩子排挤，立志要和富爸爸学习赚钱之道。 结果，一连几个周末，富爸爸都让他在自己的超市擦罐头，却只给他远远低于市场水平的报酬。 第四个星期，小男孩决定退出，来找富爸爸谈判。 他说：“你答应教我赚钱，却什么都没有教给我，只让我为你干活。” 这时，富爸爸答到： “生活就是最好的老师，生活不是学校，当它想让你学东西时，不是用讲课的方式告诉你，而只是推着你转。” 而当被生活推着走时，有的人，选择抓住机会，主动学习，而有的人，则只会抱怨和被动等待。 而那些懂得主动寻找资源，在实践中学习的人，往往也是业绩更好、更快被提拔的员工。 埃德加·戴尔曾提出过一个“学习金字塔”模型。 他指出，只有在能把知识传授给他人和实践等主动学习中，我们的知识，才能被最好地掌握。 能否掌握工作的技能，能否在工作中表现出色，并非取决于我们是否接受了良好的培训和理论知识，而是取决于我们是否有主动的意识，从工作和实践中，汲取所需。 四、以“公司给我这点钱，还想让我怎么样”为代表的打工者思维打工者思维的一个最核心的观念就是：我是为你工作的，我干多少活，取决于你给我多少钱。 有这样想法的人，无论什么级别，在职场上都不少见。 雷军早年曾看中一个行业内的技术大牛，费了九牛二虎之力，多次邀请对方见面说服，终于，技术大牛点头了。 可就在谈薪资时，雷军放弃了。 他放弃，不是因为对方要得多，而是，对方只要了一份基本工资，对长期激励方面，压根不做要求。 雷军后来说：我找他来，是想和他一起，把这件事当成事业来做的，但从他要求的薪资上看，他只是换个地方打工而已。 面试官和领导，想要的并不是一个价廉物美的打工仔，而是一个能全情投入的合作伙伴。 如果我们抱着“为老板工作”想法，就难免会时刻衡量自己的投入产出是否合算，从而错失了更多的成长机会。 本·琼森在《木材，或关于人与物的发现》里曾说：语言最能暴露一个人，只要你说话，我就能了解你。 实际上，语言不仅仅能暴露我们是什么人，甚至能塑造我们成为什么人。 我们的语言习惯，一定程度上决定了思维模式。你用什么样的语言体系去交流，就会用什么样的思维体系去思考。 而习惯用推卸责任、消极被动的负面语言表达自我的人，在无意中，已经将好机会越推越远。 |
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