职场中经常会出现这样的情况，辞职、离职，分分合合，都是正常的。 但是，有的人提出辞职，然后又反悔是什么样的情况呢？ 实际上，每个人的情况可能会不同，有的可以理解，有的可能就莫名其妙的。因为这样的情况有很多种情况： 首先，常见的情况是以辞职来威胁领导和公司，以达到自己的个人目的 很多人有一些不好的习惯，总认为自己在公司很重要，离开自己公司就不转了，而恰恰是这些人离开公司并没有多大的用武之地。还整天喊什么：“此处不留爷，自有留爷处。”但实际上，这些人根本就没有想到要走，只是因为一些要求没有得到满足，想通过辞职的方式要挟领导，但是当领导同意以后，一看没有要挟住只好再反悔。 有的是要求提职，因为正常的方式领导不会提拔他，所以想通过提出辞职逼迫银行提拔；有的要求加薪，以辞职强迫领导给自己加薪；有的是要求调整自己的岗位，因为怕领导不同意而先下手为强，以辞职要挟达到自己调整岗位的目的。 但是遇到这样的人要坚决同意他离职，让他不辞职也不行了，否则所有的员工都以辞职相要挟，正常的秩序就乱了。 其次，有的人总觉得新找的工作会比现在更好，甚至觉得只要离开这家公司就会比现在好 都说旅游是从自己看腻的地方到别人看腻的地方。同样，跳槽也是从自己干腻了的地方到别人干腻了地方，所以再好的公司也有辞职的，再坏的公司也有入职的。 有的员工因为找到了新的工作，所以向现在的单位提出辞职。这是正常的。但是后来又觉得新的工作并没有那么好，甚至还可能没有现在的好，所以就后悔了又想留下来。 遇到这样的情况，领导应该大度一点，谁没有犯错误的时候呢？对待下属的错误宽容一点，他们会更加感激你而努力工作。 其三，有的是迷恋和轻信了对方承诺的好处而信以为真，实际上这些好处并不存在而后悔 职场上都是人往向处走、水往低处流。所以，每个人都希望自己能够升职、加薪，这没有什么不对。但是有的用人单位却可能是随意开口、有的领导是随便承诺，但是能不能兑现就是另一回事了。 有的招聘单位在招聘时会向对方承诺了各种好处如提职、提薪，但是一旦入职却可能迟迟不兑现，所以，一些人提到对方的承诺就会提出辞职，但是了解了实际情况后就会反悔。这也是很正常的。 遇到这种情况，如果是偶尔为之，还是可以理解的。但是如果一个员工经常出现这样的情况，就不应该允许反悔，因为这样的人是不会安心工作的。 当然，也有的特别是现在的90后根本就没有想好如何工作，有的时候遇到一些困难和问题就不想干了，有的就是单纯地觉得累了所以就不想干了。但是生活毕竟还要继续，面对生活的压力回来上班仍然是一种重要的选择。 总之，每个人的情况千差万别，但是整体而言，如果一些员工经常出现这样的情况，就足以说明这样的员工是不靠谱的。（作者：麒鉴，财经金融分析） |
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