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首先来分析一下员工的工作条件对离职和辞退的影响在我看来，如果员工在公司里面工作的时间不长，比如只干了几个月或者一两年，那么员工选择主动离职要好一些。因为员工在公司工作的时间短，一旦面临被辞退的情况，根本没有多少补偿金可以拿，所以还不如早点主动离职找工作为好。找到好工作比等待被公司辞退拿微薄的补偿金要划算的多，所以员工在公司干的时间短的情况下最好主动离职。 相反，如果员工在公司里面工作的时间比较长或者很长，比如员工在公司里面干了七八年或者一二十年了，那这种情况下肯定不能主动辞职走人，一定要等待公司辞退。因为员工工作年限很长的情况下辞退的补偿金是一笔很大的钱，所以主动辞职就不划算了，等着被公司辞退是最好的选择。 还有一种情况，如若员工没有犯错或者工作能力尚可，那么等待被公司辞退要好些。因为这种情况下被辞退容易拿到经济补偿金，而且员工心理无愧。如果员工工作上犯错了或者工作能力有问题，那么此种情况下最好主动辞职。因为在员工能力不够的情况下，即便被公司辞退也不大好拿补偿金的。 总之，员工要根据自己的工作条件来选择是主动离职有利还是被公司辞退有利，然后选择最有利的方式行动即可。 其次还要分析一下公司的条件对员工主动辞职和被辞退的影响一般来说，如果公司本身规章制度很健全，在执行劳动法律法规上面不折不扣，那么当公司有辞退员工意向的时候，员工当然应该选择被辞退。因为这种公司辞退员工一定会按照《劳动合同法》的补偿规定足额支付给员工补偿金，员工不要那就是傻。 但另一方面，如果公司本身规章制度不健全，管理问题很多，而且公司向来不会按照《劳动合同法》的要求执行，那么当公司有辞退员工的意向时，作为员工最好选择就是主动离职。因为这种公司很吝啬，不可能主动给员工辞退补偿金的，所以想要拿到这份补偿，非常的不容易。如果没有实力跟公司想抗，那就干脆选择主动辞职，这样反而还省心省事，不如老老实实的找份新工作干更好。 总之，当员工面临被辞退的情况时，如果公司管理很规范，公司讲义气，那么员工可以等着被公司辞退拿补偿金。但如果公司很黑，不按照法律规定执行，舍不得给员工补偿，那么员工可以选择主动离职，当然员工如果不怕跟公司耗下去，那么可以等着被辞退拿补偿。 总的来说，就现实中的企业行为来讲，员工主动离职容易，但员工想要被公司辞退拿补偿金就非常难，没有几家企业会主动给辞退的员工补偿金的。所以员工即便被公司辞退了，想要拿补偿金都必须通过劳动仲裁或上诉才可以最终拿到钱。 因此，是自己主动辞职好还是等着被公司辞退拿补偿好，关键看员工一身的工作条件和公司的正规程度。 最后，我想谈一谈公司辞退与再就业的关系我个人认为，员工被辞退可能会影响其再就业，也可能不会影响其就业。关键还是看员工自身的工作实力。 如果员工的工作实力强，有职场核心竞争力，在市场上很吃香，那么员工被辞退是不会影响其再就业的。主要是因为员工有能力，企业有需求，员工不愁工作，就算被公司辞退也无所谓。 但如果员工的能力不强，缺乏职场核心竞争力，在人力资源市场上没有竞争力，替代性又很强，那么员工一旦被辞退确实会影响后续的就业问题。 因此，员工在面临公司离职或公司辞退的情况时就要好好的考虑一番了。如果员工不担心以后找工作，那就等着被公司辞退拿补偿。如果员工担心以后不好找工作，那么即便可以拿辞退补偿也最好选择主动离职。 总之，我一般都建议员工如果跟公司关系可以，那么无论是主动辞职还是被辞退拿补偿都可以协商处理。但如若公司对员工很不友好，那么员工最好主动离职，万一被公司辞退了，视情况选择要不要申请仲裁拿补偿金。当然，只要员工不怕吃苦，即便被公司辞退也可以找到工作的，对就业的影响不是很大。 |
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