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随着劳动者法律意识越来越强，劳动者维权的案例越来越多，笔者根据多年工作经验，就当前企业与劳动者最常见的劳动纠纷类型归纳如下： 一、企业没有给劳动者购买社会保险 这种劳动争议纠纷类型最为常见，中小企业普遍存在这种劳动争议的风险，中小企业为了降低用工成本，往往没有按国家规定的人数为员工缴纳社会保险，或没有按国家规定的标准为员工缴纳社会保险。 二、企业没有向员工支付加班费 企业为了以最低的用工成本达到较高的生产效率，多多少少存在加班的情形，甚至在一些大的知名企业中，加班已经成为常态，不加班才不正常。按照我国《劳动合同法》的规定，节假日的加班工资比正常工作日的加班工资要高很多，长期加班积累的加班费也是一笔不小的金额，员工离职时一不开心就把公司告了，能拿一点是一点。 三、企业没有给员工年休假 现在企业压力也很大，老板最怕的就是听到员工要休假，很多工作都是一个萝卜一个坑，没有多的预算，员工一休假老板就头大，很多员工也深知这一点，所以工作期间几乎没有休过假，离职时一想，我还有这么多的假都被老板苛扣了，假是休不成了，那我要点补偿总可以吧。 四、员工被企业辞退请求赔偿金 现在企业老板压力大，员工养家糊口压力也大，员工因工作原因被企业辞退的纠纷越来越多，企业变相逼走员工的情况也经常发生，这种情况是产生纠纷最多的，因为老板和员工已经站在了对立面，这时候大家就都不讲情面了，怎么实在怎么来，这种纠纷员工胜诉的比例占大多数。 五、没有签订劳动合同 有的企业为了考察员工的工作能力，在员工入职后不签订劳动合同，以为这样就可以把工作不合格的员工随时辞退。其实这是严重违法和错误的，我国《劳动合同法》规定，入职后不与员工签订劳动合同的，支付双倍的工资。再者，员工一旦入职，就与企业建立了劳动关系，该劳动关系不是以是否签订劳动合同作为判断的标准。 现实中企业与劳动者的劳动争议类型还有很多，以上仅仅是最常见的争议类型，有这方面经验的朋友也可以一起探讨。 |
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